Gebruik onze loonsimulator om te berekenen hoeveel je bij de stad zal verdienen. Bij een lokale overheid als stad Antwerpen liggen brutolonen vast op basis van je functie, niveau en ervaring. Ze zijn niet onderhandelbaar. 

Heb je al werkervaring opgebouwd? Dan is je loon wellicht hoger dan het bedrag dat in de vacature staat.

• Afhankelijk van je jobniveau is er een 2- of 3-jaarlijkse loonsverhoging. Je beginloon hangt af van je werkervaring.
• De jaren die je werkte bij een openbare dienst, zoals een OCMW of een ander gemeentebestuur, tellen mee in je loonberekening.
• Deed je ervaring op in de privésector of als zelfstandige? Dan kunnen die ook gevalideerd worden als ze minstens één relevante competentie of vaardigheid aantonen voor de job die je bij de stad zal vervullen. 
• Kom je in dienst met een contract van bepaalde duur, dan gelden andere extra voordelen.
• Hoe je bruto- en nettoloon precies berekend worden, lees je op de fiche Loonberekening.

• Vakantiegeld
   
• Een eindejaarstoelage
   
• Maaltijdcheques​
  Elke stadsmedewerker met een contract van minstens 3 maanden heeft recht op maaltijdcheques. Je kan ze gebruiken om te betalen voor voeding. Je krijgt een maaltijdcheque voor elke gewerkte dag. Je moet op maaltijdcheques geen sociale bijdragen of bedrijfsvoorheffing betalen.
   
• Een hospitalisatieverzekering inclusief tandzorg
  Een hospitalisatieverzekering betaalt jouw opname in het ziekenhuis en de medische verzorging die je er krijgt. Alle stadsmedewerkers (met enkele uitzonderingen) krijgen gratis een hospitalisatieverzekering, inclusief tandzorg, aangeboden.
   
• Een functioneringstoelage
  Goede prestaties worden bij de stad Antwerpen beloond met een financiële bonus. Als je een gunstig resultaat kreeg op je basisfunctionering, dan krijg je eenmaal per jaar 2% van je geïndexeerd bruto jaarloon als toelage. 
   
• Een aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers
  Om het verschil tussen de wettelijke pensioenuitkering van statutaire en contractuele medewerkers te verkleinen, betaalt de stad bijdragen voor een tweede pensioenpijler voor contractuele medewerkers. Zo krijg je, als contractuele medewerker, een aanvulling op je wettelijke pensioenuitkering.
   
• Een tegemoetkoming voor het openbaar vervoer of de fiets
  We betalen 90% terug voor rittenkaarten, abonnementen en enkele tickets van de trein (niet voor bus of tram).  
  
  De fietsvergoeding voor woon-werkverkeer is 0,21 euro per kilometer en wordt mee geïndexeerd.
   
• Een smartphone met mobiel abonnement
  Elke medewerker van de stad Antwerpen met een contract van minstens 1 jaar krijgt een smartphone en een mobiel abonnement. Die smartphone is bedoeld om je werk efficiënter te kunnen doen, los van waar je bent of hoe laat het is. Je mag de smartphone ook gebruiken voor privédoeleinden.
   
• Mogelijkheid tot fietsleasing
  Via de stad kan je een (elektrische) fiets leasen aan een voordelig tarief. Die fiets gebruik je dan voor je woon-werkverkeer, maar je mag hem ook privé gebruiken.
   
• Gratis lidmaatschap van personeelsvereniging SODI+ 
  Als lid van SODI+ krijg je voordelen en kortingen in winkels, pretparken, voor evenementen ...

* Ga je aan de slag met een contract van bepaalde duur?  Lees dan welke verschillen voor jou gelden.

• 35 betaalde vakantiedagen, aangevuld met 14 wettelijke feestdagen
   
• Collectieve sluitingsperiodes, onder andere tijdens Kerstmis en Nieuwjaar
   
• Een optimale werkmobiliteit 
  De stad investeert in vlot vervoer voor haar medewerkers door financiële aanmoediging van het gebruik van openbaar vervoer en fiets, het optimaal samenwerken in het centrale gebouw Den Bell, een uitgebreid aanbod van dienstwagens en dienstfietsen (waarvan vele elektrisch), een fietshersteldienst in Den Bell, mogelijkheden tot thuiswerk en flexibele werkuren. Stad Antwerpen is officieel #baanbrekende werkgever
   
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
  De collega’s die niet in ploegen werken, werken volgens een flexrooster, in goede verstandhouding met collega's.
   
• Talrijke opleidingsmogelijkheden
  Bij de stad kan je jezelf in je job blijven ontwikkelen via een uitgebreid opleidingsaanbod. Van e-learnings over in-house opleidingen tot één- of meerdaagse opleidingen buitenshuis.
  
  De hoofdthema’s zijn: de A-waarden, besturen & coördineren, communicatie, informatica, leidinggeven, maatschappelijke hulpverlening, efficiënt werken, projectmanagement, technische opleidingen en veiligheid en gezondheid.
  
  Voorbeelden zijn (in willekeurige volgorde): MS Office 365 en andere softwareproducten, autolaadkranen, schriftelijke communicatie, moeilijke gesprekken voeren, video's maken met je smartphone, fiscaliteit, samen je team verandering geven, hoger reddersbrevet, hulpverlener, integriteit, kansarmoede, leidinggeven aan anderstaligen, projectleiderschap, heftruck,  red een leven, time management, inburgering, resultaatgericht en coachend leidinggeven, genderinclusief communiceren, presenteren met impact … en veel meer!
   
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie, via objectieve selecties​
  Ben je langer dan 1 jaar in dienst en kon je je competenties verder ontwikkelen, dan zijn er vele mogelijkheden op de interne arbeidsmarkt om een nieuwe uitdaging aan te gaan, zonder van werkgever te moeten veranderen. Zo geraak jij nooit uitgekeken op je job en houden wij talentrijke medewerkers met veel plezier in huis.
   
• Gratis lidmaatschap van personeelsvereniging SODI+ 
  SODI+ organiseert sport- en teambuildingactiviteiten en viert verjaardagen en belangrijke persoonlijke momenten met je mee. 
  
  SODI+ biedt ook maatschappelijke begeleiding aan bij scheiding, rouw, burn-out of andere momenten waarop je begeleiding kan gebruiken in relatie tot het werk.