Tot en met 28 februari 2026 hangt de duur van een traject artikel 60 af van de leeftijd van de medewerker. Meestal eindigt een traject artikel 60 na 1 jaar, 1,5 jaar of 2 jaar.

Vanaf 1 maart 2026 verdwijnen de leeftijdsgebonden voorwaarden. Vanaf dan geldt voor alle leeftijden een minimale duurtijd van 1 jaar voor een traject artikel 60.

Arbeidsdagen en gelijkgestelde afwezigheden

Voor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) tellen alleen arbeidsdagen waarop sociale zekerheid is ingehouden.

Deze dagen zijn gelijkgesteld met arbeidsdagen:

• vakantiedagen gedekt door vakantiegeld
• feest- of vervangingsdagen waarvoor een loon werd betaald
• dagen van arbeidsongeschiktheid waarvoor een gewaarborgd loon of een aanvulling wordt betaald
• inhaalrust
• niet gepresteerde dagen met loon waarop inhoudingen sociale zekerheid, sector werkloosheid, werden betaald
• dagen waarvoor een moederschapsuitkering, of een uitkering in het kader van vaderschaps- of adoptieverlof werden toegekend
• dagen waarvoor een arbeidsverbod, bedoeld in artikel 39, tweede lid, van de Arbeidswet geldt (moederschapsrust)
• dagen gedekt door een uitkering tijdelijke werkloosheid
• dagen van staking, lock-out en de dagen tijdelijke werkloosheid ingevolge staking of lock-out
• dagen van uitoefening van de functie van rechter in sociale zaken
• dagen van afwezigheid van het werk met het oog op het verstrekken van pleegzorg

Andere afwezigheden

Deze afwezigheden tellen niet mee als gepresteerde arbeidsdagen en verlengen de duur van het traject artikel 60:

• onwettige afwezigheid
• onbetaalde vakantie
• schorsing van de arbeidsovereenkomst
• volledig onbetaalde ziektedagen
• tijdelijke werkloosheid door jaarlijkse vakantie, niet betaald door de RVA

Berekening einddatum

Stad Antwerpen controleert vier maanden en een maand voor de vermoedelijke einddatum de aan- en afwezigheden van de artikel 60-medewerker. Info.werkervaringsklant berekent een voorlopige einddatum van het traject artikel 60. Enkele dagen voor die voorlopige einddatum, berekent stad Antwerpen de definitieve einddatum. Info.werkervaringsklant brengt je altijd op de hoogte via mail.

Op de laatste werkdag van het traject artikel 60 maakt stad Antwerpen een C4 op. Daarmee kan de artikel 60-medewerker een werkloosheidsuitkering aanvragen.

Dit doet stad Antwerpen

1. Info.werkervaringsklant berekent de definitieve einddatum van het traject artikel 60 en mailt deze naar jou in de laatste week.
2. Info.werkervaringsklant maakt het formulier C4 op, samen met het tewerkstellingsattest en het vakantie-attest.

Dit doet de artikel 60-medewerker

1. De artikel 60-medewerker ontvangt een C4 per e-mail.
2. Op de eerste dag van werkloosheid schrijft deze zich als werkzoekende in bij VDAB.
3. Dan gaat deze met het C4 naar de uitbetalingsinstelling (vakbond of hulpkas) om een werkloosheidsuitkering aan te vragen.

Dit doet stad Antwerpen

Info.werkervaringsklant berekent de voorlopige einddatum van het traject en mailt deze naar jou in de laatste maand van het traject.

De definitieve einddatum verneem je in de laatste week van het traject.

Dit doet jij

Zeker in de laatste maand van het traject, registreer je alle aan- en afwezigheden meteen of zo snel mogelijk.

Je controleert de volgende saldi:

• uren vakantie
• contracturen
• overuren
• vormingsuren
• flexuren

Je registreert de resterende uren in het tijdsregistratiesysteem. Op de laatste werkdag mag de artikel 60-medewerker geen positieve of negatieve saldi meer hebben.

De artikel 60-medewerker

In de laatste maand heeft de artikel 60-medewerker recht op sollicitatieverlof.