Tips voor een succesvolle sollicitatie en selectie bij de stad

Waarom organiseert de stad selecties? Hoe bereid ik mij daarop voor? Wat mag ik verwachten? En hoe ziet de selectieprocedure eruit? Het antwoord op deze vragen vind je hier.


Solliciteren

Zoek een job op jouw maat

  • Bekijk in deze korte video hoe je de verschillende jobs van de stad vindt en bekijkt.
  • Of ga rechtstreeks naar de jobsite met vacatures.

Online solliciteren

Solliciteren bij stad doe je digitaal. Maak een profiel aan in de Talentbank of jobsite en solliciteer voor de gewenste vacature. Weet je niet goed hoe dat moet?

  • Bekijk het stappenplan aan de hand van tekst en screenshots.

CV 

Voor heel wat vacatures ontvangen we vele sollicitaties. Omdat we niet iedereen kunnen uitnodigen voor een proef of gesprek, zijn jouw CV en motivatiebrief de eerste zaken die de recruiters grondig bekijken.

Geef zo veel mogelijk info mee in je CV: je persoonsgegevens, je adres, je contactgegevens, maar ook de opleidingen die je volgde en de werkervaring die je opdeed. 

We komen graag te weten hoelang je ergens werkte, in welke functie en ook wat die functie precies inhield: wat was je takenpakket en welke vaardigheden heb je er ingezet.

Motivatiebrief

Verduidelijk waarom jij graag wil werken bij de stad. 

Je hoeft geen uitgebreide motivatiebrief te schrijven.  Graag lezen we van jou het antwoord op de volgende drie vragen:

  • ​Motiveer waarom je graag wil werken bij stad Antwerpen.
  • Beschrijf waarom je solliciteert voor een bepaalde selectie of vacature.
  • Omschrijf welke relevante ervaring je opdeed en welke vaardigheden of talenten jij meeneemt naar een nieuwe job bij de stad Antwerpen.

Kennis van de stad

  • Extra info over de stad en de afdeling of sector waarvoor je wil werken kan je helpen om je motivatie beter voor te bereiden.
  • Ook het bestuursakkoord geeft je meer inzicht over de doelstellingen die de stad heeft geformuleerd. Het geeft je een idee of je hier graag aan mee wil werken en hoe: Bestuursakkoord (PDF)

Deelnemen aan een selectie

Waarom de stad selecties organiseert

De stad zoekt geen hoogbegaafde bollebozen, geen mensen met een specifieke politieke kleur en 'iemand kennen' hoeft zeker niet. 

De Antwerpenaar rekent wel op gemotiveerde kandidaten met een oprecht engagement. En verwacht dat de stad haar nieuwe medewerkers op een objectieve manier selecteert. Daarom leggen we voor elke vacature op voorhand objectieve criteria vast waarop we als organisatie onze kandidaten screenen. 

Via tests, proeven en een gesprek kunnen we objectief meten in welke mate je bepaalde vaardigheden hebt en hoe snel je kan leren in nieuwe situaties in vergelijking met anderen.

Wat houdt een selectie in?

Een selectie bestaat telkens uit minstens 1 en maximum 4 proeven of onderdelen. Welke dat zijn hangt af van de vacature waarvoor je solliciteert. In elke vacature geven we uitgebreid alle info mee over de selectiemethodieken, de selectiedata en de competenties die we meten.

Competenties

In een selectie beoordelen we je op je competenties. Dat zijn de kennis, vaardigheden en attitudes die je nodig hebt om een functie succesvol uit te oefenen. Met andere woorden, wat weet je en wat kan je?

In elke vacature wordt omschreven welke competenties we meten in jouw selectie. Die informatie helpt jou om je goed voor te bereiden op je sollicitatie en deelname aan selectie. 

Selectiemethodieken

Verdiep je op voorhand in de selectiemethodieken die we omschreven in jouw vacature. We geven je voorbeelden en tips voor een goede voorbereiding.

Vrijstellingen

Als je eerder deelnam aan een selectie bij de stad, dan kan je op aanvraag mogelijk een vrijstelling krijgen voor één of meer onderdelen van de selectie.

Objectiviteit

Omdat iedereen dezelfde selectie aflegt, bieden wij de garantie dat  iedereen ook op dezelfde manier beoordeeld wordt. Stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je afkomst, geslacht, leeftijd, religie, geaardheid, genderidentiteit of een beperking.  Iedereen komt gelijk aan de start.

Tevreden kandidaten

Meer dan 80% van alle sollicitanten is tevreden over hun deelname aan een selectie bij de stad. Dat meet een externe partner elk halfjaar in een online bevraging van alle sollicitanten.

Het Selectiecentrum

Beperk je stress en zorg er voor dat je vlot en zonder zenuwen in het Selectiecentrum geraakt. Zo kan je al je energie in je sollicitatie steken. Verken het Selectiecentrum in den Bell via dit filmpje: 

Routebeschrijving

Hieronder vind je routebeschrijving naar den Bell. Vindt de selectie plaats op een andere locatie, dan lees je dat in de uitnodigingsmail die je vertelt wanneer en waar je precies verwacht wordt.

Routebeschrijving naar den Bell (PDF)

Vindt de selectie plaats in den Bell dan lees je hier hoe je vlot ter plaatse geraakt.

Moeilijk leesbaar voor mensen met een visuele beperking.

Vraag een toegankelijke versie aan via info@antwerpen.be. Je ontvangt die binnen de 7 werkdagen.

Afspraken na je deelname aan een selectie

Feedback

Hoe beter je voorbereid bent, hoe realistischer je resultaten.

Wens je daarover na afloop van de selectie graag feedback te krijgen? Dan kan je daarvoor een afspraak maken. Een recruiter van het Selectiecentrum licht telefonisch toe waarom je wel of niet weerhouden werd na een selectie of een deel daarvan. In het gesprek komen zowel je sterktes als je verbeterpunten aan bod.

Cookies op antwerpen.be

Antwerpen.be gebruikt cookies. Als je optionele cookies weigert, worden alleen cookies geplaatst die nodig zijn voor de werking van de site. Bepaalde inhoud (zoals van YouTube) is alleen beschikbaar als je marketingcookies aanvaardt via ‘Alle cookies aanvaarden’ of ‘Voorkeuren instellen’. Je kan je cookievoorkeuren altijd aanpassen via ‘Cookies’ onderaan de website. Lees onze cookieverklaring als je er meer over wil weten.