Hoe verloopt een selectie

Geen 'examens' bij de stad, wel professionele selecties: objectief, fair en op maat van de vacature waarvoor jij solliciteert. Bereid je goed voor, rustig en stap voor stap.


Waarom selecties?

Gelijke toegang en het best mogelijke bestuur, daar gaan we voor bij stad Antwerpen. Daarom leggen we voor elke vacature op voorhand objectieve criteria vast waarop we als organisatie onze kandidaten screenen.

 

Via tests en proeven kunnen we objectief meten in welke mate je bepaalde vaardigheden hebt en hoe snel je kan leren in nieuwe situaties in vergelijking met anderen.

 

Elke selectie voor een vaste of tijdelijke job bevat altijd een persoonlijk sollicitatiegesprek.

Wat houdt een selectie in?

Een selectie bestaat telkens uit minstens 1 en maximum 4 'modules' of 'onderdelen'. Welke dat zijn hangt af van de vacature waarvoor je solliciteert.

  • Sollicitatievoorwaarden: in elke vacature staan de wettelijke voorwaarden vermeld om deel te kunnen nemen aan de selectie, bijvoorbeeld een diploma (technisch, bachelor, master ...), een attest (bijvoorbeeld van redder of jeugdwerker) en de algemene sollicitatievoorwaarden die gelden voor iedereen. Voldoe je niet aan de voorwaarden, dan laten we dat ook weten. Iedereen krijgt altijd bericht.

 

  • Cv-screening: als er veel kandidaten solliciteren voor 1 vacature, selecteren we op basis van cv en motivatie een bepaald aantal kandidaten om de volledige selectie te doorlopen.

 

  • Waardentest: om je gelukkig te voelen in een job, moet je als persoon ook passen bij de cultuur van een organisatie. Dat meten we op voorhand in een persoonlijke waardentest. Die leg je thuis af. De antwoorden zijn nooit goed of fout, maar geven ons informatie voor het sollicitatiegesprek.

 

  • Proeven: via praktische proeven en psychotechnische tests meten we een aantal belangrijke vaardigheden voor een job op een objectieve manier.

 

  • Sollicitatiegesprek: elke selectiebevat een persoonlijk sollicitatiegesprek. Je spreekt met een 'selectiejury'. In de praktijk zijn dat een recruiter van het Selectiecentrum van de stad en je toekomstige leidinggevende of een medewerker van de stad die de sector kent waarvoor jij solliciteert.

 

  • Feedback: na je deelname aan een selectie kan je steeds telefonisch feedback vragen aan de recruiter. 

Selectiemethodieken

Hoe jouw selectie er uit ziet lees je in de vacaturetekst. Heb je gesolliciteerd, dan kan je die steeds bekijken in de Talentbank bij 'sollicitaties'.

Lees meer over de verschillende selectiemethodieken.

Scoren van competenties

  • De jury bepaalt op voorhand hoeveel kandidaten na cv-screening uitgenodigd worden om deel te nemen aan de selectie. Zij moeten minimum 60% behalen op cv en motivatie.
  • In de selectie zelf wordt elke competentie gescoord op 5 punten. Wie 60% haalt of 3 op 5 is geslaagd voor een competentie.
  • In de eindmeting is een kandidaat die 60% scoort of 3 op 5 op elke competentie, geslaagd voor de selectie.
  • De selectiejury kan in de deliberatie de totale score nog gemotiveerd aanpassen op basis van de resultaten van de volledige selectie.

Lees meer over de competenties die we meten.

Objectiviteit

Omdat iedereen dezelfde selectie aflegt, bieden wij de garantie dat  iedereen ook op dezelfde manier beoordeeld wordt. Stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan afkomst, geslacht, leeftijd, religie, geaardheid, genderidentiteit of een beperking.  Iedereen komt gelijk aan de start.

Cookies op antwerpen.be

Antwerpen.be gebruikt cookies. Als je optionele cookies weigert, worden alleen cookies geplaatst die nodig zijn voor de werking van de site. Bepaalde inhoud (zoals van YouTube) is alleen beschikbaar als je marketingcookies aanvaardt via ‘Alle cookies aanvaarden’ of ‘Voorkeuren instellen’. Je kan je cookievoorkeuren altijd aanpassen via ‘Cookies’ onderaan de website. Lees onze cookieverklaring als je er meer over wil weten.