Tijdens JobStart vind je kandidaten voor jouw openstaande vacatures in onder andere de bouw, industrie, logistiek, transport, zorg, horeca, verkoop en schoonmaak.

Onze jobcoaches begeleiden de werkzoekenden naar jouw vacatures en onze experten staan klaar om jou als werkgever te adviseren rond aanwerving en ondersteuning op de werkvloer. Als bonus kan je contacten leggen met de trajectbegeleiders op de beurs om toekomstige instroom van kandidaten te verzekeren.

JobStart geeft je de kans om op 1 dag in contact te komen met honderden potentiële werknemers. Met deze tips ben jij dé werkgever die talent aantrekt en overtuigt.

Voor de beurs

Communiceer over de profielen die je zoekt

• Laat weten dat je op de beurs aanwezig bent via je eigen website of sociale media.
• Geef in je vacatureteksten op andere websites informatie over je aanwezigheid op de beurs.
• Vermeld in al deze extra communicatie welke profielen je zoekt.

De juiste mix op je beursstand

Je beursstand is je bedrijf in het klein. Zorg voor een goede mix van gesprekspartners die een goede afspiegeling zijn van de bedrijfscultuur. 

Enkele suggesties: 

• Technische profielen zijn op zoek naar inhoudelijke, technische informatie. Zorg voor een expert die deze vragen met passie voor het vak kan beantwoorden.
• Kandidaten met een migratieachtergrond voelen zich sneller aangesproken door een medewerker met dezelfde achtergrond. Zorg voor een ambassadeur die een brug kan vormen naar deze kandidaten.
• Enthousiasme over de werkdag, het onboardingproces of de bedrijfscultuur werken aanstekelijk. Zorg voor een junior medewerker die nog maar recent gestart is en dit enthousiasme authentiek kan overbrengen.

Plan de volgende stap voor interessante kandidaten al in

Een beursdag is superdruk, wat soms kan leiden tot korte gesprekken en een stapel CV’s met weinig context. Een gemiste kans.

• Voorzie enkele dagen voor het inplannen van een opvolgingsgesprek met interessante kandidaten.
• Moeten kandidaten nog een (technische) proef afleggen in het bedrijf? Plan deze dag(en) al in, zo kan je interessante kandidaten meteen een afspraak meegeven.

Tijdens de beurs

Beursdag = netwerkdag

Een beurs is meer dan enkel je vacatures voorstellen vanop je beursstand.

• Spreek actief kandidaten aan die je bedrijf misschien nog niet kennen en daardoor minder snel zelf op gesprek komen.
• Op de beurs kan je kennismaken met bemiddelaars, toeleiders en opleidingsorganisaties. Waardevolle contacten om een toekomstige instroom aan kandidaten te verzekeren.
• Ga een kijkje nemen op het opleidingsgedeelte van de beurs en maak kennis met de trajectbegeleiders. In dit deel kunnen twijfelende werkzoekenden concreet verschillende beroepen ervaren. Zo ontdekken ze snel of een bepaald beroep bij hen past en kunnen ze een bewuste en gemotiveerde keuze maken voor een sector, een opleiding of jouw functie.

Vraag advies en ondersteuning tijdens een gesprek op de beurs

Onze experten zijn aanwezig op de beurs om je actief te ondersteunen tijdens je gesprek met een potentiële medewerker. Je kan hen aanspreken voor:

• Taalondersteuning tijdens een gesprek op de beurs;
• Advies en ondersteuning rond werkplekleren voor kandidaten met veel goesting maar net te weinig ervaring, denk hierbij aan een beroepsverkennende stage, een Individuele beroepsopleiding (IBO), …;
• Advies over job- en taalcoaching op de werkvloer na de aanwerving;
• Advies rond ‘individueel maatwerk’ om het aanwerven van iemand met een beperking of hervatting werk na ziekte gemakkelijker te maken.

Na de beurs

Een goede opvolging na de beurs

Idealiter heb je na een geslaagde beursdag tal van CV’s verzameld. Met een snelle en persoonlijke opvolging zorg je ervoor dat een kandidaat voor jouw bedrijf kiest.

• Zorg voor een persoonlijke opvolgmail binnen 24 uur na de beurs. Zo toon je dat je de kandidaat ernstig neemt en hou je jouw bedrijf top-of-mind.
• Verdeel de verzamelde CV’s al tijdens de beurs in 3 categorieën:
  • Topmatch: plan tijdens de beurs al een vervolggesprek in of contacteer de kandidaat persoonlijk de volgende werkdag(en) om een vervolgafspraak in te plannen. Verwijs naar het gesprek op de beurs en bevestig de match tussen je bedrijf en de kandidaat.
  • Potentiële match: stuur de volgende werkdag(en) een persoonlijke mail, haal hierin elementen uit het gesprek aan en moedig de kandidaat aan om op een concrete vacature te solliciteren. Generatieve AI kan hier een prima ondersteuner zijn om een e-mail op maat te genereren, ook rekening houdend met de taal van de kandidaat.
  • Geen directe match: geef dit indien mogelijk al mee tijdens het gesprek op de beurs zelf of stuur de dag(en) nadien een vriendelijke standaard bedankmail voor de interesse van de kandidaat in jouw bedrijf.

Vraag advies en ondersteuning na de beurs

Ook na de beurs blijven onze experten bereikbaar om jouw bedrijf te ondersteunen voor, tijdens en na de aanwerving van een nieuwe medewerker. 

Of wil je advies over je bredere rekruteringsaanpak, werk maken van meer inclusie op je werkvloer of het behoud van personeel? Ook hiervoor staan onze experten je met raad en daad bij.