Welkom!

Antwerpen.be maakt gebruik van cookies. Aan de hand van die cookies verzamelt en analyseert Antwerpen.be informatie over uw bezoek. Genieten van een optimale A-ervaring? Bevestig met alle cookies toestaan. Stel voorkeuren in en bepaal welke informatie u met Antwerpen deelt. Houd er rekening mee dat bepaalde media enkel beschikbaar zijn indien u de cookies ervan aanvaardt. Antwerpen.be bewaart cookievoorkeuren. U kan ze aanpassen via cookies beheren. Meer weten? Raadpleeg onze Cookieverklaring. Antwerpen.be waardeert uw vertrouwen en wenst u een verrijkende surfervaring toe!

Psychotechnische proeven

Bij de selecties van de stad neem je een of meerdere proeven af op de computer. In de vacature lees je telkens welke proeven aan bod komen.  

    Waarom psychotechnische proeven?

    Psychotechnische tests bestaan niet uit de kunst om 'logische rijtjes aan te vullen', wat regelmatig als feedback wordt gegeven.  

    Gestandaardiseerde testen laten ons toe om na te gaan in welke mate je bepaalde vaardigheden bezit en hoe snel je kan leren in nieuwe situaties in vergelijking met anderen.

    Er wordt telkens bekeken welke testen zinvol zijn voor welk type vacature. De testen kunnen dus verschillen per vacature.

    Voorbeelden van vaardigheden die via psychotechnische proeven perfect objectief gemeten kunnen worden zijn onder andere jouw vermogen om te plannen, redeneren, leren en analyseren.

    ‘Persoonlijke waarden’-test: jouw match met de stad

    Wij geloven dat je gelukkiger bent, beter presteert en meer zal bereiken wanneer je werkt bij een organisatie die goed bij je past. Je persoonlijk waardenprofiel is niet goed of slecht, het zegt iets over wie jij bent en welke zaken jij belangrijk vindt in een werkomgeving.  Het is een leidraad die je kan gebruiken in een motivatiebrief of sollicitatiegesprek.

    Test of jouw waarden passen bij die van stad Antwerpen.

    Start

    Vaardigheidstest

    In een vaardigheidstest los je enkele oefeningen op de computer op binnen een bepaalde tijd. We meten vaardigheden zoals plannen en organiseren, snelheid en nauwkeurigheid. Enkele voorbeelden van vaardigheidstesten: administratieve test, test planningsvaardigheid, abstracte redeneertest, postbakoefening, nauwkeurigheidstest, analyseoefening, numerieke redeneertest, verbale redeneertest ...

    Voorbeeld van een abstracte redeneertest
    Voorbeeld van een verbale redeneertest

    Demotesten 

    Op de websites van VDABSelor en Hudson kan je enkele demotesten uitproberen. Een selectie:

    Meer info

    Lees meer over de competenties (pdf) die we meten tijdens de selecties. 

    Dit artikel is gedeeld door
    Jobs
    Jobs
    655000+