Welkom!

Antwerpen.be maakt gebruik van cookies. Aan de hand van die cookies verzamelt en analyseert Antwerpen.be informatie over uw bezoek. Genieten van een optimale A-ervaring? Bevestig met alle cookies toestaan. Stel voorkeuren in en bepaal welke informatie u met Antwerpen deelt. Houd er rekening mee dat bepaalde media enkel beschikbaar zijn indien u de cookies ervan aanvaardt. Antwerpen.be bewaart cookievoorkeuren. U kan ze aanpassen via cookies beheren. Meer weten? Raadpleeg onze Cookieverklaring. Antwerpen.be waardeert uw vertrouwen en wenst u een verrijkende surfervaring toe!

Interview of sollicitatiegesprek

In een sollicitatie-interview peilen we naar uw motivatie, werkervaring, interesses ... Zowel voor u als voor ons is dat het moment om vragen te stellen en te kijken of het klikt.

    Hoe

    De meest gebruikte techniek tijdens het interview is de STARR-methode. Dat is een gedrags- of competentiegericht interview. STARR staat voor situatie, taak, actie, resultaat en reflectie. Tijdens het interview vragen we naar voorbeelden uit uw werkverleden. Zo brengen we competenties in kaart en krijgen we een realistisch beeld van uw gedrag in bepaalde situaties.

    Voorbeelden

    • Geef een voorbeeld waarin u een moeilijke klant kon verder helpen.
    • Geef een voorbeeld van een project waarbij u goed hebt samengewerkt met anderen.
    • Wat zijn uw sterke punten op het gebied van leidinggeven? Geef een voorbeeld van zo’n sterk punt.

    Tips

    • Informeer u over de job en de organisatie waarvoor u solliciteert.
    • Bereid een aantal vragen voor die u zelf wil stellen.
    • Lees uw online-cv grondig na, zodat u gericht kan antwoorden.
    • Wees concreet, geef geen vage antwoorden
    • Wees eerlijk in wat u kan, wat u wil, wie u bent. Bluf niet, leugens worden gauw ontdekt.
    • Wees niet bang voor stiltes. U kan gerust een moment nadenken voor u antwoordt op een vraag.
    • Vraag om verduidelijking of extra uitleg als u de vraag niet begrijpt.
    • Bekijk de competenties die gemeten worden, zo krijgt u al een idee van wat voor vragen we stellen.

     

    Meer informatie over een selectie-of sollicitatie-interview vindt u op de website van Selor of Hudson.

    Dit artikel is gedeeld door
    Jobs
    Jobs
    655000+