Aanpakken van discriminatie op arbeidsmarkt
Stad Antwerpen heeft een actieplan om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen. De acties uit het plan informeren, sensibiliseren en versterken werkgevers en (toekomstige) werknemers die discriminatie ervaren.
Actieplan
Het actieplan voor antidiscriminatie op de arbeidsmarkt kwam naar aanleiding van correspondentietesten uitgevoerd door de UGent.
Het actieplan omvat:
- lerende netwerken voor werkgevers rond een inclusieve arbeidsmarkt
- acties om de meldingsbereidheid te verhogen bij mensen die discriminatie ervaren
- communicatie naar bedrijven over selectie en werving en hoe je deze als werkgever op een zo objectieve mogelijke manier kan laten verlopen
Praktijktesten rond discriminatie
In 2020 en 2021 deed de UGent voor stad Antwerpen correspondentietesten om de discriminatie op de Antwerpse arbeidsmarkt in kaart te brengen.
Etnische afkomst, leeftijd, seksuele geaardheid en gender
Seksuele geaardheid en gender zijn geen gronden voor structurele discriminatie op de Antwerpse arbeidsmarkt. Slechter nieuws is dat kandidaten met een niet-Vlaams klinkende naam een zesde minder positieve reacties kregen dan sollicitanten met een Vlaams klinkende naam.
Naast etnische verschillen zijn er ook verschillen in leeftijd. Zo blijkt dat kandidaten vanaf een leeftijd van 36 jaar een tiende minder kans hebben op een positieve reactie dan kandidaten die 6 tot 12 jaar jonger zijn. Voor een uitnodiging voor een gesprek is dat zelfs een vijfde minder kans.
Er zijn ook opvallende verschillen tussen sectoren. In de sectoren groot- en detailhandel en vervoer en opslag is discriminatie op basis van leeftijd vastgesteld. Bij administratieve en ondersteunende diensten gaat het om discriminatie op basis van etnische afkomst. Er is geen statistisch significante discriminatie vastgesteld in de industrie en bouwnijverheid sectoren.
Lerende netwerken inclusieve arbeidsmarkt
Talentvinders van stad Antwerpen is gericht op een veerkrachtige en inclusieve arbeidsmarkt. In mei 2024 organiseerde Talentvinders een thematische lerende netwerk rond unconscious bias, wat dit inhoudt en de effecten ervan op de werkvloer.
Campagne Allemaal Antwerpenaar met focus op discriminatie op de werkvloer
Allemaal Antwerpenaar is een jaarlijkse stadsbrede campagne die bewustwording en gedragsverandering wil stimuleren. De campagne roept alle Antwerpenaren op om altijd te reageren op discriminatie, racisme en intimidatie. Zo bouwen burgers samen aan een stad waar iedereen 100% zichzelf kan zijn.
Tijdens de campagne van 2024 wordt specifieke aandacht verleend aan werkgevers en een inclusieve werkvloer. Zo werkt de stad samen met grote en kleine Antwerpse bedrijven om de boodschap van de campagne op de werkvloer te verspreiden.
Discriminatie melden
Werd je zelf gediscrimineerd? Of zag je discriminatie? Je kan discriminatie melden of het aangeven op verschillende manieren.