Welkom!

Antwerpen.be maakt gebruik van cookies. Aan de hand van die cookies verzamelt en analyseert Antwerpen.be informatie over uw bezoek. Genieten van een optimale A-ervaring? Bevestig met alle cookies toestaan. Stel voorkeuren in en bepaal welke informatie u met Antwerpen deelt. Houd er rekening mee dat bepaalde media enkel beschikbaar zijn indien u de cookies ervan aanvaardt. Antwerpen.be bewaart cookievoorkeuren. U kan ze aanpassen via cookies beheren. Meer weten? Raadpleeg onze Cookieverklaring. Antwerpen.be waardeert uw vertrouwen en wenst u een verrijkende surfervaring toe!

stad Antwerpen

Hoe verloopt een selectie

Geen 'examens' bij de stad, wel professionele selecties, zoals dat ook vaak in de privésector gebeurt: objectief, fair en op maat van de vacature waarvoor jij solliciteert.  Laat je vooral niet afschrikken, en bereid je grondig voor.

Waarom selecties?

Selecties in de vorm van schriftelijke of computerproeven  voor het sollicitatiegesprek laten ons toe om objectief na te gaan in welke mate je bepaalde vaardigheden bezit en hoe snel je kan leren in nieuwe situaties in vergelijking met anderen.

Omdat iedereen dezelfde selectie aflegt, bieden wij de garantie dat  iedereen ook op dezelfde manier beoordeeld wordt, ongeacht je leeftijd, je afkomst, je geaardheid, je politieke kleur ...

Elke selectie eindigt met een persoonlijk sollicitatiegesprek.

Wat houdt een selectie in?

Een selectie bestaat telkens uit minstens 1 en maximaal 4 'modules' of 'onderdelen'.  Welke dat zijn hangt af van de vacature waarvoor je solliciteert.

  • Voorwaarden: in elke vacature staan de wettelijke voorwaarden vermeld om deel te kunnen nemen aan de selectie, bijvoorbeeld een diploma (technisch, bachelor, master ...), een attest (bijvoorbeeld van redder of jeugdwerker) en de algemene sollicitatievoorwaarden die gelden voor iedereen.  Voldoe je niet aan de voorwaarden, dan laten we dat ook weten.  Iedereen krijgt altijd bericht.
  • CV-screening: wanneer er veel kandidaten solliciteren voor 1 vacature, wordt niet iedereen uitgenodigd om deel te nemen aan de selectie.  Hoeveel kandidaten er worden geselecteerd en op basis van welke criteria, wordt op voorhand meegegeven in de online vacature.
  • Waardentest: om je gelukkig te voelen in een job, moet je als persoon ook passen bij de cultuur van een organisatie.  Dat meten we op voorhand in een persoonlijke waardentest.  Die leg je thuis af.  Jouw antwoorden zijn nooit goed of fout, maar geven informatie voor een zinvol sollicitatiegesprek.
  • Psychotechniek: psychotechnische proeven maken niet altijd deel uit van de selectie.  Indien wel, dan meten psychotechnische proeven voor ons objectief een aantal algemene vaardigheden die wij belangrijk vinden, zoals jouw vermogen om te plannen, redeneren, leren en analyseren.
  • Schriftelijke proef, thuisopdracht,  case ...De stad werkt niet met pen en papier. Een schriftelijke proef leg je, al dan niet thuis, af op de computer. Ze is aangepast aan de vacature waarvoor je solliciteert.  En vaak dient ze als insteek voor je sollicitatiegesprek met de jury.  
  • Sollicitatiegesprek: Elke selectie eindigt met een gesprek.  Wat in de volksmond 'de selectiejury' wordt genoemd, is in de praktijk een recruiter van het Selectiecentrum van de stad en je toekomstige leidinggevende of een medewerker van de stad die thuis is in de sector waarvoor jij solliciteert.

Selectiemethodieken

Lees meer over de verschillende selectiemethodieken.

Hoe jouw selectie er uit ziet lees je in de uitgebreide informatiebrochure (pdf) die we toevoegen aan elke online vacature.

Nog meer weten?

Lees de uitgebreide tips op onderstaande webpagina:

Verwante info: