Alle drie namen ze deel aan de selectiedagen voor een job als industrieel isolator georganiseerd door Altrad Services. Tijdens deze twee dagen maakten ze kennis met het beroep en gingen ze zelf aan de slag. Daarnaast hadden ze een gesprek over wat hun verwachtingen waren binnen een beroep waar ze vooral mannelijke collega’s zullen hebben. 

Vandaag zijn Parisa, Jessica en Wendy vast in dienst bij Altrad Services met een contract van onbepaalde duur.

Leren op het werk

Wendy: “Het was mijn schoonvader die me vertelde over de selectiedagen. Ik ben best handig, als mijn vriendinnen een technisch probleem hebben bellen ze mij.”

Parisa: “Ik ben via de organisatie Rising You in contact gekomen de selectiedagen van Altrad Services. Een uitdaging die ik wel zag zitten.”

Jessica: “Mijn VDAB consulente vroeg me of ik een job als industrieel isolator zag zitten. Een technisch beroep had ik nog nooit overwogen, maar waarom niet? Ik ben vandaag nog altijd super tevreden dat ik deze kans genomen heb.”

Liesbeth, L&D Officer bij Altrad Services: “Kandidaten met interesse en voldoende technisch inzicht starten een opleiding voor hulpmonteur industriële isolatie in onze eigen Altrad Academy.  Tijdens de eerste maand van het IBO contract volgen ze een intensieve basisopleiding waar ze zowel de theorie als de praktijk onder de knie krijgen. Daarna volgen 3 maanden IBO opleiding op de werven waar ze hun opleiding vervolledigen.

Jessica en Wendy: “Na onze opleiding en IBO-opleiding hebben we gekozen voor een extra opleiding Plaatwerk. Vandaag werken we samen in het atelier waar we verschillende montagestukken maken die de monteurs isolatie op het terrein makkelijk kunnen installeren.”

Parisa: ”Vandaag ben ik aan het werk op de site van Dow in Terneuzen. Op het eerste gezicht kan het wat afschrikken dat je collega’s bijna allemaal mannen zijn. Maar eerlijk, gewoon doen, het is hier prima werken.”

Iedereen dezelfde kansen

Liesbeth, L&D Officer Altrad Services: “Wij zijn vooral actief in industriële steigerbouw, isolatie, steam- en electrical tracing. Allemaal knelpuntberoepen. We zetten daarom sterk in op aanwervingscampagnes in samenwerking met partners zoals VDAB, Talentenwerf en Rising You  om diverse profielen aan te trekken. Tijdens onze selectiedagen kijken we vooral naar motivatie en technisch inzicht, dat is veel belangrijker dan afkomst, geslacht of ervaring.”