Aanpakken van discriminatie op arbeidsmarkt
Stad Antwerpen heeft een actieplan om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen. De acties uit het plan informeren, sensibiliseren en versterken werkgevers en (toekomstige) werknemers die discriminatie ervaren.
Actieplan
Het actieplan voor antidiscriminatie op de arbeidsmarkt kwam naar aanleiding van correspondentietesten uitgevoerd door de UGent.
Het actieplan omvat:
- lerende netwerken voor werkgevers rond een inclusieve arbeidsmarkt
- acties om de meldingsbereidheid te verhogen bij mensen die discriminatie ervaren
- communicatie naar bedrijven over selectie en werving en hoe je deze als werkgever op een zo objectieve mogelijke manier kan laten verlopen
Lerende netwerken inclusieve arbeidsmarkt
Talentvinders van stad Antwerpen is gericht op een veerkrachtige en inclusieve arbeidsmarkt. In mei en december 2024 organiseerde Talentvinders thematische lerende netwerken rond een inclusieve werkvloer. In oktober 2025 organiseerde de stad Antwerpen een derde lerende netwerk in samenwerking met het Steunpunt Gender en Migratie Antwerpen.
Campagne Allemaal Antwerpenaar met focus op discriminatie op de werkvloer
Allemaal Antwerpenaar is een jaarlijkse stadsbrede campagne die bewustwording en gedragsverandering wil stimuleren. De campagne roept alle Antwerpenaren op om altijd te reageren op discriminatie, racisme en intimidatie. Zo bouwen burgers samen aan een stad waar iedereen 100% zichzelf kan zijn.
Tijdens de campagne wordt specifieke aandacht verleend aan werkgevers en een inclusieve werkvloer. Zo werkt de stad samen met grote en kleine Antwerpse bedrijven om de boodschap van de campagne op de werkvloer te verspreiden.
Praktijktesten rond discriminatie
In 2020 en 2021 deed de UGent voor stad Antwerpen correspondentietesten om de discriminatie op de Antwerpse arbeidsmarkt in kaart te brengen. Lees hier het volledig rapport van de nulmeting.
De opvolgmetingen gebeurden tussen februari en juli 2024. In totaal werden bij deze opvolgmeting 1.200 fictieve sollicitaties verstuurd naar 600 echte vacatures. Kandidaten kregen willekeurig kenmerken toegewezen die aanleiding konden geven tot etnische of leeftijdsdiscriminatie.
Etnische discriminatie
Binnen alle vacatures waarbij minstens één kandidaat een positieve reactie kreeg, werden kandidaten met een niet-Vlaams klinkende naam in 10% van de gevallen gediscrimineerd. Wanneer de onderzoekers een positieve reactie verfijnden tot een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek werd in 19% van deze vacatures discriminatie op basis van etnische afkomst vastgesteld. Deze mate van ongelijke behandeling is vergelijkbaar met de vaststellingen uit de nulmetingen in 2020 en 2021.
Leeftijdsdiscriminatie
De opvolgmeting toont een duidelijke toename van leeftijdsdiscriminatie ten opzichte van de nulmetingen in 2020 en 2021. Kandidaten die 6 tot 12 jaar ouder waren dan hun jongere tegenhanger ontvingen in 24% van de gevallen een positieve reactie, terwijl dit voor jongere kandidaten 40% was. Dit betekent dat voor elke 10 positieve reacties voor een jongere kandidaat, de oudere kandidaat er slechts 6 ontving. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat werkgevers die jongere kandidaten verkiezen dit vaak baseren op aannames over flexibiliteit, technologische vaardigheden, opleidbaarheid en loonkosten.
Discriminatie melden
Werd je zelf gediscrimineerd? Of zag je discriminatie? Je kan discriminatie melden of het aangeven op verschillende manieren.