Als jurylid van een volwaardige selectie, of gesprekpartner tijdens een sollicitatiegesprek, hanteer je een professionele interviewstijl:

Je bent een belangrijke ambassadeur van de stad. Je bent als jurylid vaak de eerste kennismaking van een kandidaat met de stad.
Dankzij jouw hartelijkheid, vriendelijkheid en openheid kunnen kandidaten zichzelf zijn, krijgen ze de kans om vragen te stellen en wordt een sollicitatiegesprek echt tweerichtingsverkeer.
Je gaat op een professionele en respectvolle wijze om met de diversiteit van de andere juryleden en kandidaten.
Je vermijdt vragen die peilen naar leeftijd, geslacht, medische toestand, syndicale of politieke overtuiging, seksuele geaardheid, culturele waarden, en zaken die zich binnen de persoonlijke levenssfeer bevinden. … Deze zijn niet relevant om een vacature te kunnen en mogen invullen. Als interviewer mag je hier niet naar vragen tenzij deze vragen noodzakelijk zijn om de geschiktheid van de werknemer te beoordelen rekening houdend met de specifieke kenmerken van een job (vb. zwangere vrouwen mogen niet elke job uitoefenen omwille van veiligheidsredenen).
Je beoordeelt in welke mate de sollicitant aan het competentieprofiel voldoet. Dit doe je volgens de regels van competentiemanagement. Als je hierbij hulp nodig hebt kan je het competentiewoordenboek van de stad Antwerpen raadplegen.
Je hebt oog voor de competenties van de sollicitanten in functie van de vacature, maar je schat ook in of ze elders in de organisatie kunnen passen. Je beoordeelt de sollicitant stadsbreed, hij moet later immers flexibel inzetbaar kunnen zijn. Om die reden ben je als jurylid ook altijd loyaal naar de hele stad toe.
Als jurylid ben je altijd professioneel, transparant en garandeer je dat iedere kandidaat objectief en op dezelfde manier beoordeeld wordt. Zorg dat je elke beslissing grondig kan motiveren.
Integriteit en vertrouwelijkheid zijn cruciale zaken in elke selectie. Je gaat voorzichtig om met informatie omtrent de selectie, behandelt elk dossier vertrouwelijk en neemt beslissingen in overleg met de andere juryleden.
Samen met je medejuryleden zet je je in om efficiënt te werken. Je houdt selecties zo kort mogelijk en denkt kritisch na over logistiek, tijd, aantal modules enz.
Jouw constructieve samenwerking met de andere juryleden levert een echte meerwaarde op. Jouw relevante input draagt bij tot een goed en volledig beeld van de sollicitant. Om die reden engageer je je om je agenda vrij te houden voor alle stappen die deel uitmaken van de selectieprocedure en om afgesproken deadlines te respecteren.
Als overheid is stad Antwerpen gebonden aan een aantal juridische principes inzake werving & selectie. Als jurylid is het belangrijk op de hoogte te zijn van de belangrijkste daarvan. Deze vind je terug in de rechtspositieregeling.