Back-IN
Back-IN versterkt bedrijven rond de inzetbaarheid van hun medewerkers. De organisatie wil ziekteverzuim voorkomen en re-integratie ondersteunen. Daarvoor focust het op de mogelijkheden van de betreffende personen, in plaats van de beperkingen.
Over Back-IN
Back-IN wil ziekteverzuim in bedrijven voorkomen en re-integratie ondersteunen. Hiervoor werkt het beleidsoplossingen uit en doet het rechtstreekse opvolging op de werkvloer. Bovendien ontwikkelde Back-IN een analytische tool die de capaciteiten van de werknemers en de belastbaarheid van hun functie concreet in kaart brengt.
Aanbod
Back-IN helpt bedrijven met de planning, uitwerking en toepassing van oplossingen rond het welzijn van medewerkers. Het doet dit op drie manieren.
Ten eerste denkt Back-IN strategisch na en helpt het een beleid opstellen rond re-integratie van uitgevallen of afwezige werknemers. Het volgt in dit geval ook de toepassing van dat kader op.
Ten tweede ondersteunt het ook bedrijven die deze werking volledig willen uitbesteden. In dat geval werkt Back-IN op de werkvloer zelf en heeft het rechtstreeks contact met de uitgevallen werknemers. Het wil hen motiveren op een heel laagdrempelige manier en de moeilijkheden van de betreffende personen begrijpen. Back-IN bereidt hen ook voor op re-integratie, regelt aanpassingen in taken of werkregime en denkt na over hulpmiddelen bij mogelijke fysieke beperkingen. Via extra trainingen rond ergonomie probeert het ook bedrijven zo maximaal toegankelijk te maken via minimale aanpassingen aan onder meer productielijnen.
Ten slotte werkt het ook rond specifieke cases, waarbij het uitdagende situaties diepgaand analyseert. Hiervoor ontwikkelde het een eigen tool die als leidraad dient bij gesprekken tussen bedrijf en medewerker, genaamd Jobfit. Zo brengt Back-IN de capaciteiten van de medewerker en de belastbaarheid in kaart. Het kijkt waar de match is met de werkvloer en bedenkt oplossingen die de re-integratie vergemakkelijken.
Voor wie
Back-IN werkt voor bedrijven met 10 tot 1000 medewerkers. Het focust hierbij op de medewerkers die uitgevallen zijn, of die dreigen om langdurig afwezig te zijn.
Samenwerking
Back-IN zoekt bedrijven die het engagement tonen om via een gerichte en menselijke aanpak hun ziekteverzuim willen aanpakken.