ComPas als meerwaarde voor werkgevers

Technische skills leren jongeren vaak op de arbeidsvloer zelf. Hoe weet je als werkgever of iemand initiatief neemt, kan samenwerken of een doorzetter is?

Met een ComPas-certificaat zie je niet alleen wat een kandidaat kan, maar ook hoe die vaardigheden inzet in verschillende contexten.

Zicht op soft skills

Met ComPas kan een werkgever het potentieel van een jobkandidaat zien, voorbij diploma’s en CV. Je krijgt zicht op soft skills zoals:

• initiatief nemen
• samenwerken
• klantgericht handelen
• communiceren
• verantwoordelijkheid opnemen

Sterke match tussen persoon en job

ComPas toont duidelijk hoe inzetbaar iemand is en waar. Dat helpt om de juiste persoon op de juiste plaats te zetten. Een goede match zorgt voor meer werkplezier en betere prestaties, voor zowel medewerker als werkgever.

Duurzame tewerkstelling

Vanuit een sterk zelfinzicht en relevante ervaring maken jongeren met een ComPas-certificaat bewuste jobkeuzes. Dat vergroot hun motivatie en verlaagt de kans op uitval.

Ontwikkeling en groei

Jongeren die een ComPas-traject volgen, tonen engagement, leergierigheid en doorzettingsvermogen. Als werkgever heb je de garantie dat de kandidaten met een ComPas-certificaat zich blijven ontwikkelen.

Veerkrachtige teams

Investeren in soft skills versterkt samenwerking, flexibiliteit en veerkracht binnen teams. Kandidaten met een ComPas-certificaat tonen dat ze vlot nieuwe uitdagingen aangaan.

Elk ComPas-traject krijgt een grondige beoordeling om de kwaliteit te garanderen. Een multidisciplinaire jury met leden uit onder andere de tewerkstellingssector, VDAB, onderwijs, jeugdwerk en de sportsector gaan in gesprek met de jongeren die het traject volgen. Ze benoemen de soft skills en geven voorbeelden. Zo verzekeren we op een betrouwbare en kwalitatieve manier dat het ComPas-certificaat de competenties van de jongeren bewijst.