Functieprofiel, selectie en sollicitatie

Voor elke nieuwe functie bij je bedrijf maak je een functieprofiel op. Je vaste contactpersoon van de Werkgeverscel vraagt jou om dit profiel op te maken. Aan de hand van een goed functieprofiel zoekt de selectieverantwoordelijke een kwalitatieve match.

Het functieprofiel bestaat uit:

• een omschrijving van de organisatie en de sector
• een opsomming van het takenpakket, opgedeeld in fases
• een omschrijving van de profielvereisten

Als het nodig is, kan de selectieverantwoordelijke een bedrijfsbezoek plannen. Bovendien is er regelmatig overleg tussen de begeleider van de artikel 60-medewerker en de selectieverantwoordelijke.

De deskundige Werkgeverscel onderzoekt welke vorm van werk bij de kandidaat past en of hij voor bepaalde trajecten zoals artikel 60 in aanmerking komt.  Hij houdt daarbij rekening met de competenties en opleidingsnoden. Knelpunten die het starten met een job verhinderen (zoals bijvoorbeeld kinderopvang), pakken de deskundige en de kandidaat samen aan. Vindt de deskundige een geschikte artikel 60-vacature? Dan volgt een selectiegesprek bij de selectieverantwoordelijke.

Selectiegesprek

In een selectiegesprek bevraagt de selectieverantwoordelijke de klant over:

• zijn motivatie
• zijn CV
• het toekomstig takenpakket, werkrooster en de bereikbaarheid
• zijn verwachtingen over de werkplaats

De selectieverantwoordelijke kan de kandidaat artikel 60 ook een aantal praktische tests laten afleggen die peilen naar inzicht en kennis zoals een administratieve test of rekentest. Op het einde van het selectiegesprek bereidt de selectieverantwoordelijke de kandidaat voor op het sollicitatiegesprek en het verloop van de procedure.
Verliep het selectiegesprek goed? Dan volgt er een sollicitatiegesprek.

Sollicitatiegesprek

De selectieverantwoordelijke:

• contacteert je om een sollicitatiegesprek in te plannen
• stuurt je het CV en bespreekt kort de achtergrond van de kandidaat, zijn troeven en aandachtspunten

Het sollicitatiegesprek gaat door op de werkplaats of in de kantoren van de dienst Activering. Jij bepaalt het verloop van het gesprek. Zo kan je nagaan of de kandidaat artikel 60 en jij in de toekomst goed kunnen samenwerken. De selectieverantwoordelijke is aanwezig om de kandidaat te ondersteunen en om te bemiddelen als dat nodig is.

Na de sollicitatie bespreek je met de selectieverantwoordelijke de resultaten van het sollicitatiegesprek. Uiteindelijk beslis jij of je de kandidaat artikel 60 aanneemt.