We geloven er sterk in dat kandidaten kunnen groeien als ze de juiste begeleiding krijgen. Daarom willen we mensen met leidinggevend potentieel via een ontwikkeltraject extra kansen geven om te groeien in de competentie leidinggeven.

Voor kandidaten die bij stad Antwerpen solliciteerden voor een leidinggevende vacature op B1/3-niveau en:

• net niet geslaagd waren voor de selectie (40% of meer op het rollenspel en 60% op de andere selectie-onderdelen)
• genoeg potentieel tonen om een goede leidinggevende te worden
• gemotiveerd zijn om een ontwikkeltraject te volgen gedurende maximaal 1 jaar

• Je gaat aan de slag als leidinggevende 'in opleiding', met een contract van onbepaalde duur.  
• Je ontvangt feedback over jouw deelname aan de selectie van de recruiter.
• Je nieuwe leidinggevende wordt je mentor. Hij of zij begeleidt je intensief. Jullie zoeken samen naar optimale leerkansen. Je mentor geeft feedback en tips.
• Een loopbaancoach volgt je traject mee op. Jullie maken samen een persoonlijk ontwikkelplan, met leerdoelen en -acties.
• Je mag je inschrijven voor opleidingen voor leidinggevenden, uit het standaardaanbod.

Je bent heel gemotiveerd om op korte termijn te groeien als leidinggevende. Je doet mee met de intentie om een specifieke leidinggevende vacature in te vullen.

Je engageert je maximaal om een succes te maken van je ontwikkeltraject.

• Je stelt je betrokken op en zet je in.
• Je houdt je aan alle afspraken.
• Je maakt een persoonlijk ontwikkelplan en pakt je leerdoelen aan.
• Je benut alle leerkansen optimaal.
• Je zoekt zelf naar leeropportuniteiten.

Je staat open voor advies, feedback en zelfreflectie. Je neemt daar een actieve rol in op naar je mentor, en koppelt regelmatig terug naar hem of haar.

• Je krijgt toegang tot een pagina met leidinggevende vacatures waarvoor een ontwikkeltraject mogelijk is.  Je solliciteert hiervoor online.
• Je bent niet verplicht om in een ontwikkeltraject in te stappen. Je kan er ook voor opteren om deel te nemen aan andere selecties voor niet-leidinggevende vacatures.
• Kies je voor een ontwikkeltraject, dan kom je reeds in dienst met een contract van onbepaalde duur als niet-leidinggevende. 
• Tijdens de ontwikkelfase ga je wel effectief als leidinggevende in een concrete vacature aan het werk.Je gaat aan de slag als 'leidinggevende in 
• Het ontwikkeltraject duurt maximaal 1 jaar.
• Je houdt zelf een ontwikkelplan bij.
• Op het einde van het traject neem je opnieuw deel aan de selectie voor deskundige leidinggevende. Je doet dan niet opnieuw een rollenspel, maar maakt een schriftelijke case in het Selectiecentrum.  Aan de andere onderdelen van de selectie hoef je niet opnieuw deel te nemen.
• Bij een positieve eindmeting word je definitief aangesteld als leidinggevende bij de stad met een contract van onbepaalde duur.
• Bij een negatieve eindmeting word je geheroriënteerd naar een nieuwe en niet-leidinggevende job.