Parkeerwachter, stadstoezichter of een andere functie op C-niveau met GAS-bevoegdheid: competentieprofiel
Een competentie is een verzameling van kennis, vaardigheden en attitudes die je nodig hebt om een functie succesvol uit te oefenen. In een selectie beoordeelt de recruiter aan de hand van verschillende selectiemethodieken welke vaardigheden jij al hebt ontwikkeld, en in welke je nog kan groeien.
Of kort gezegd: in een selectie meet de stad wat je weet en wat je kan.
Dit zijn de competenties die we meten in jouw selectie
Klantgerichtheid
- reactieve klantgerichtheid
Assertiviteit
Mondelinge communicatie
- gestructureerd communiceren
Informatieverwerking
Analyse
- informatie kritisch beoordelen
Stressbestendigheid
- omgaan met onverwachte situaties
Organisatiebetrokkenheid
Vaktechnische competenties
- motivatie, flexibiliteit en observatievermogen
- inzicht in specifieke vakkennis
De 5 A-waarden van de stad vormen bijkomend de rode draad doorheen je job en volledige loopbaan bij de stad.
Hoe scoren we jouw competenties?
- In een selectie wordt elke competentie gescoord op 5 punten. Wie minstens 3 op 5 haalt (of 60%) is geslaagd voor die competentie.
- Om te slagen voor een volledig onderdeel van de selectie waarin meerdere competenties gemeten worden, moet je op alle competenties afzonderlijk minstens 3 op 5 punten scoren en minstens 3 op 5 of 60% op het totaal van alle competenties.
