Sectorbrede visietekst seksueel grensoverschrijdend gedrag in het Antwerps uitgaansleven

De Antwerpse organisaties die deze visie creëerden kunnen een voorbeeldfunctie vervullen door samen in te zetten op bewustwording en het ontwikkelen van veilige kaders. Samen streven we naar een Safe(r) Space: een uitgaanscultuur waarin iedereen zich welkom voelt en seksualiteit een plek heeft binnen een veilige en inclusieve context.

Seksualiteit is een fundamenteel aspect van de menselijke identiteit die ook tijdens het uitgaan sterk aanwezig is dankzij de sociale dynamiek, de sfeer van vrijheid en de zoektocht naar verbinding. Seksueel grensoverschrijdend gedrag verwijst naar elke vorm van ongewenst of ongepast seksueel gedrag dat anderen in hun vrijheid of veiligheid aantast. Dit kan variëren van ongewenste aanrakingen en intimiderende opmerkingen tot seksueel geweld. Dergelijk gedrag verstoort de veilige en respectvolle sfeer die essentieel is voor een positieve uitgaanservaring.

Veiligheid en respect zijn de kern van onze visie. Dit houdt in dat we elkaars grenzen erkennen, zelfs wanneer meningen verschillen. Dit vraagt empathie en de bereidheid om naar elkaar te luisteren. Het creëren van vrijheid binnen een veilig kader kan paradoxaal lijken, maar net door grenzen af te bakenen, geven we iedereen de ruimte om zichzelf te zijn en de mogelijkheid om zorgeloos en vrij te feesten.  

We stimuleren ook zorgzaamheid naar elkaar toe. Het is een actieve houding waarbij we verantwoordelijk omgaan met onze medemens. Dit betekent dat we ons bewust zijn van de problematiek rond seksueel grensoverschrijdend gedrag en we dit bewustzijn omzetten naar acties om een veilige omgeving te creëren.

Wat kan een organisatie ondernemen om preventief en reactief op te treden tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag? Deze good practices uit de sector kunnen inspiratie bieden: 

• schrijf een visie op maat van jullie organisatie uit. Hoe kijken jullie naar 
  seksualiteit en seksueel grensoverschrijdend gedrag?
• denk na over doelen: wat willen jullie bereiken met het beleid?
• stel een actieplan op: concretiseer alle acties die jullie kunnen ondernemen om 
  de doelen te bereiken. Deadline, verantwoordelijke, en GO!
• betrek in het ontwikkelen van jullie beleid medewerkers uit alle lagen van de 
  organisatie: van management tot poetsploeg! Hoe meer betrokkenheid er is, hoe 
  beter het beleid wordt (uit)gedragen door het team.
• denk na over jullie door-policy: Hoe ontvangen jullie mensen? Wie laten jullie 
  wel of niet toe? Hoe communiceren jullie dit?
• zorg ervoor dat jullie in de samenwerking met security op elkaar afgestemd zijn. 
  Ga met hen in overleg over welke aanpak jullie wensen en stuur bij wanneer dat 
  nodig is.
• schrijf een reactieplan uit waarin je stap voor stap vastlegt hoe er moet worden 
  gereageerd bij incidenten. Van 1e melding tot nazorg.
• zorg ervoor dat je personeel is opgeleid zodat zij weten welke eerste stappen ze 
  moeten ondernemen bij een incident.
• registreer incidenten om deze nadien te kunnen analyseren en evalueren. Hoe 
  hebben we die situatie opgevangen? Wat kan er beter? Welke situaties vallen 
  veel voor?
• zorg ervoor dat je organisatie laagdrempelig bereikbaar is voor bezoekers, 
  medewerkers, partners en artiesten met meldingen, vragen en feedback. Zoek 
  naar de manier die voor jullie het best werkt: mail, gsm nummer, QR-code, care-
  team aanwezig op de dansvloer, infopunt, …
• maak jullie beleid visueel voor bezoekers. Geen lange teksten, maar de essentie 
  van jullie boodschap die in het oog springt.
• ...

Deze visie is geen eindpunt, maar een voortdurend proces. Ze is dynamisch, groeit en evolueert. Daarom zijn kritische stemmen en nieuwe ideeën altijd welkom. Openheid is cruciaal voor het opbouwen van vertrouwen binnen de sector. We moedigen iedereen aan om in vraag te stellen, bij te leren en elkaar te inspireren.