Technisch of administratief assistent: competentieprofiel
Een competentie is een verzameling van kennis, vaardigheden en attitudes die je nodig hebt om een functie succesvol uit te oefenen. In een selectie beoordeelt de recruiter aan de hand van verschillende selectiemethodieken welke vaardigheden jij al hebt ontwikkeld, en in welke je nog kan groeien. Of kort gezegd: in een selectie meet de stad wat je weet en wat je kan.
Dit zijn de competenties die we meten in jouw selectie
Klantgerichtheid
- reactieve klantgerichtheid
Mondelinge communicatie
- gestructureerd communiceren
Schriftelijke communicatie
- schriftelijke boodschappen structureren
Stressbestendigheid
- omgaan met onverwachte situaties
Taakuitvoering en werkorganisatie
- je eigen werk organiseren
Initiatief en proactiviteit
- initiatief nemen
Assertiviteit
- reactieve assertiviteit
Analyse
- informatie kritisch beoordelen
Informatieverwerking
- informatie verwerken
Organisatiebetrokkenheid
- zich inzetten
Vaktechnische competenties
- werkervaring, opleiding, motivatie, ontwikkelingsgerichtheid-leerbereidheid tonen
- inzicht in specifieke vakkennis
De 5 A-waarden van de stad vormen bijkomend de rode draad doorheen je job en volledige loopbaan bij de stad.
Hoe scoren we jouw competenties?
- In een selectie wordt elke competentie gescoord op 5 punten. Wie minstens 3 op 5 haalt (of 60%) is geslaagd voor die competentie.
- Om te slagen voor een volledig onderdeel van de selectie waarin meerdere competenties gemeten worden, moet je op alle competenties afzonderlijk minstens 3 op 5 punten scoren en minstens 3 op 5 of 60% op het totaal van alle competenties.
Wat als je niet geslaagd bent voor alle competenties?
Als je niet geslaagd bent voor (een deel van) de selectie, dan kan je minstens 6 maanden niet solliciteren voor andere vacatures als administratief of technisch medewerker op C1-niveau. Voor elke vacature op dat niveau meten we dezelfde algemene competenties. De wachttijd deelt de recruiter mee bij de bekendmaking van je resultaat.