Contacteer stad Antwerpen

Technisch teamleider: competentieprofiel

Een competentie is een verzameling van kennis, vaardigheden en attitudes die je nodig hebt om een functie succesvol uit te oefenen. In een selectie beoordeelt de recruiter aan de hand van verschillende selectiemethodieken welke vaardigheden jij al hebt ontwikkeld, en in welke je nog kan groeien. Of kort gezegd: in een selectie meet de stad wat je weet en wat je kan.

Dit zijn de competenties die we meten in jouw selectie

Klantgerichtheid

  • proactieve klantgerichtheid

 

Initiatief en proactiviteit

  • initiatief nemen

 

Analyse

  • informatie kritisch beoordelen

 

Adviesverlening

  • vaktechnisch adviseren

 

Samenwerken

  • samenwerken bevorderen

 

Besluitvaardigheid

  • beslissingen nemen

 

Leidinggeven

  • tactisch aansturen

 

Vaktechnische competenties 

  • motivatie en samenwerken
  • inzicht in specifieke vakkennis

 

De 5 A-waarden van de stad vormen bijkomend de rode draad doorheen je job en volledige loopbaan bij de stad.

 

Hoe scoren we jouw competenties?

  • In een selectie wordt elke competentie gescoord op 5 punten.  Wie minstens 3 op 5 haalt (of 60%) is geslaagd voor die competentie.
  • Om te slagen voor een volledig onderdeel van de selectie waarin meerdere competenties gemeten worden, moet je op alle competenties afzonderlijk minstens 3 op 5 punten scoren en minstens 3 op 5 of 60% op het totaal van alle competenties.