We willen graag vlot met je samenwerken. Daarom maken we afspraken. Die staan in een terbeschikkingstellingsovereenkomst die jij, OCMW Antwerpen en de artikel 60-medewerker ondertekenen.
De overeenkomst geldt maar voor:
Als je meerdere artikel 60-medewerkers tewerkstelt, krijg je voor elke artikel 60-medewerker een aparte terbeschikkingstellingsovereenkomst.
Stel je een artikel 60-medewerker tewerk bij een overheidsbedrijf of vzw? Dan geldt de terbeschikkingstellingsovereenkomst voor:
Wil je meer artikel 60-medewerkers inzetten in je bedrijf? Momenteel kijkt de Werkgeverscel kritisch naar verzoeken om het aantal artikel 60-vacatures binnen een bedrijf uit te breiden. Heb je toch een vraag over een mogelijke uitbreiding? Neem dan contact op met jouw vaste vacaturebeheerder bij de Werkgeverscel of stuur een e-mail naar activering_werkgeverscel@antwerpen.be
De Werkgeverscel bekijkt het huidige functieprofiel en stelt zich deze vragen:
De Werkgeverscel bezorgt je deze sjablonen en vraagt je om die ingevuld terug te sturen:
De Werkgeverscel:
Wil je minder vacatures voor een bepaalde functie of kan je een bepaalde functie niet meer aanbieden? Mail je vraag naar jouw contactpersoon bij de Werkgeverscel.
Een vijftal maanden voor het einde van de terbeschikkingstellingsovereenkomst contacteert stad Antwerpen jou om te onderhandelen over de afspraken. Stad Antwerpen beoordeelt je aanvraag op:
Op basis van deze onderhandelingen kan er voor gekozen worden om de samenwerking te stoppen. De terbeschikkingstellingsovereenkomst wordt dan niet vernieuwd.
Je maakt een brief waarin je de reden(en) opneemt om de terbeschikkingstellingsovereenkomst vroegtijdig te stoppen. Die brief onderteken je en mail je naar de Werkgeverscel. Hou rekening met een opzegtermijn van drie maanden.
Stad Antwerpen kan de samenwerking stoppen, als je de afspraken uit de terbeschikkingstellingsovereenkomst niet nakomt.
