Toelichting per aanpassing

Je legt de voorbereiding of de test alleen af in een aparte ruimte. 

Op die manier is er minder storend achtergrondlawaai, heb je meer privacy en word je niet afgeleid door andere kandidaten.

De meeste computertesten kan je bij je thuis afleggen. 

Op die manier hoef je je voor de test niet te verplaatsen en kan je de test afleggen in je eigen vertrouwde omgeving. 

Indien mogelijk kan je er ook voor kiezen om ook het selectiegesprek van thuis uit af te leggen. Het gesprek zal dan digitaal doorgaan via Teams of Zoom.

De meeste selectietesten worden digitaal aangeboden. 

Moest dit niet het geval zijn (bijvoorbeeld bij instructies van simulaties/rollenspelen, opdrachten,..), dan kan je vragen om de informatie digitaal te ontvangen. Op die manier kan je de teksten gemakkelijk vergroten. 

Indien je toch verkiest voor een gedrukte versie, kunnen we de tekst ook vergroten zodat deze beter leesbaar is voor jou.

Onze recruiters letten erop dat ze extra goed articuleren om voor jou beter verstaanbaar te zijn. 

Als de recruiter duidelijk articuleert, kan jij als kandidaat ook beter liplezen.

Je mag je eigen laptop met de bijbehorende gespecialiseerde software en aangepaste hulpmiddelen gebruiken om testen af te leggen of notities te nemen. 

Op deze manier kan je je vertrouwde software (brailleleesregel, voorleessoftware, spraakherkenningsprogramma, spraakondersteuning, woordvoorspeller, vergrotingssoftware, …) en persoonlijke computerinstellingen gebruiken. 

Het kan zijn dat je gebruik maakt van een persoonlijke assistent/tolk Vlaamse gebarentaal/begeleider om hulp te krijgen in je dagelijkse leven (vb. helpen bij verplaatsingen, medicatie geven, helpen bij persoonlijke hygiëne, tolken, ...). 

Deze persoonlijke assistent/tolk Vlaamse gebarentaal/begeleider kan deze hulp ook bieden tijdens de test/interview. 

Een persoonlijke assistent/begeleider mag uiteraard niet helpen bij het effectief beantwoorden van de vragen. 

Er zijn verschillende soorten tolken mogelijk:

• Een tolk Vlaamse Gebarentaal is - samen met jou en de selectiemedewerkers - aanwezig in het selectielokaal op het moment van de test. Een tolk Vlaamse Gebarentaal vertaalt Nederlands naar Vlaamse Gebarentaal en omgekeerd.
• Een afstandstolk is niet in dezelfde ruimte als jij en de selectiemedewerkers, maar jullie kunnen de afstandstolk zien via een camera en omgekeerd. De afstandstolk vertaalt Vlaamse Gebarentaal naar Nederlands en omgekeerd. De afstandstolk vertaalt wat jij zegt naar Nederlands. De selectiemedewerkers kunnen dit horen en reageren hierop in het Nederlands. De afstandstolk hoort dit en vertaalt dit naar de Vlaamse Gebarentaal, wat jij dan kan zien door de camera.
• Een schrijftolk kan ingezet worden als jij en de selectiemedewerkers zich in dezelfde ruimte bevinden, of als jullie virtueel met elkaar spreken. De schrijftolk schrijft wat de selectiemedewerker of juryleden zeggen voor je op. Zelf reageer je verbaal. De schrijftolk ziet jou fysiek, of via een camera. 

Hoe aanvragen?

Heb je nood aan een tolk Vlaamse gebarentaal en heb je recht op tolkuren, dan kan je via jouw S-uren een tolk Vlaamse gebarentaal aanvragen via het CAB. Je vraagt deze tolk best zo snel mogelijk aan, indien mogelijk zeker 2-3 weken op voorhand. 

Er wordt extra aandacht besteed aan de toegankelijkheid van het gebouw, zodat je je makkelijk kan verplaatsen in het gebouw en de lokalen waar je voor de test of het sollicitatiegesprek moet zijn. 

Zo wordt erop gelet dat er geen treden genomen moeten worden of dat er geen grote afstanden afgelegd moeten worden.

Door je beperking of chronische ziekte heb je vaak meer tijd nodig dan anderen om een bepaalde opdracht uit te voeren. Dit kan zijn omdat je beperking of chronische ziekte op zich de opdracht moeilijker maakt (vb. lezen bij dyslexie, precisiewerk bij problemen met fijne motoriek, ...). 

We kunnen je meer tijd geven voor computergestuurde testen, tijdens het voorbereiden van rollenspelen en/of tijdens het selectiegesprek.

Naast extra tijd, kunnen we tijdens het selectiegesprek ook pauzes voorzien, zodat het gesprek als minder intensief wordt ervaren.

Bij het gebruik van een computer of laptop krijg je een groter scherm van 24 inch (61 centimeter in diagonaal ), zodat je overzichtelijker te werk kan gaan.

De selectiegesprekken worden door ons of door jou ingepland via een digitale agenda. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten en de timing.

Als onze recruiters verschillende kandidaten na elkaar zien, durft wel eens voorvallen dat gesprekken uitlopen en hierdoor de voorafgesproken timing afwijkt. 

We begrijpen dat dit niet als aangenaam wordt ervaren waardoor we je mogelijkheid willen bieden om samen met onze recruiter of dossierbeheerder inspraak te hebben bij de keuze van het selectiegesprek. 

Kom je graag als eerste kandidaat of als laatste? Dat kan je samen met onze recruiter bekijken en afspreken.

Meestal worden er bij iedere selectietest ook schriftelijke of digitale instructies gegeven. Indien dat niet het geval is, kan je daar alsnog om vragen.

Je ontvangt de mondelinge uitleg dan schriftelijk (op papier of digitaal) in een duidelijk overzicht. Op die manier kan je ze nalezen indien nodig op je eigen tempo.  

Meestal wordt onze communicatie per mail gedaan. Wil je er zeker van zijn dat je geen telefonisch contact wenst, kan je dit aangeven. 

De (geschreven) opdrachten worden nog eens mondeling overlopen, zodat je goed weet wat de opdracht exact inhoudt.

Onze recruiters controleren telkens of je de vraag zeker juist begrepen hebt. Mocht je de vraag verkeerd verstaan hebben, zullen ze hem op een andere manier verwoorden. 

Op die manier wordt vermeden dat je de vraag verkeerd beantwoordt, omdat je hem verkeerd begrepen hebt. 

Met een noise cancelling hoofdtelefoon kan je (lage, monotone) omgevingsgeluiden minder luid laten klinken. Je bepaalt zelf hoe sterk je de omgevingsgeluiden wilt horen door één van de noise cancelling-niveaus te kiezen. 

Op die manier word je minder overprikkeld door omgevingsgeluid. 

Je mag gebruik maken van je eigen noise cancelling hoofdtelefoon of oortjes. Of je kan gebruik maken van onze hoofdtelefoon, wij bieden het model Sony WH-1000XM4 aan.

Je mag gebruik maken van onze ondergrondse parking. 

Je kan de parking bereiken door langs de rechterzijde van de Bell-toren de Sint-Laureisstraat in te rijden. Na 70 meter vind je aan de linkerkant de inrit.

Je komt via de lift uit op het binnenplein en wandelt van daaruit, via de straat, naar de hoofdingang in de toren, Francis Wellesplein 1.  Of je vraagt begeleiding, zodat je die afstand zelf niet onbegeleid moet afleggen.

Bij het verlaten van de parking na de selectie, rijd je links via de Diercxensstraat rond Den Bell naar de Boudewijnstraat en bereik je via de Bresstraat opnieuw de Leien.

Indien de gesprekken op een andere locatie doorgaan, informeren we je op voorhand over de nabije parkeermogelijkheden.

De dag van je test of sollicitatiegesprek zal een collega je persoonlijk begeleiden in den Bell om er mee voor te zorgen dat je geen problemen ondervindt bij de verplaatsingen in het gebouw. 

Onze collega kan je helpen door je wegwijs te maken, je te brengen naar het juiste lokaal of de juiste verdieping en kan je tonen waar andere belangrijke ruimtes zijn (vb. het toilet).

Als je een assistentiehond hebt mag je die zeker meebrengen om je te begeleiden naar en tijdens je test of sollicitatiegesprek. 

Er zal plaats en water voor je hond voorzien worden. 

Voor sommige functies wordt de competentie "schriftelijke communicatie" beoordeeld. Dat kan aan de hand van de beoordeling van je motivatiebrief of via een schriftelijke proef (verslag schrijven,..).

 Spellingsfouten zullen niet of in mindere mate meegenomen in de beoordeling.

Als je gebruik maakt van een computer voor de schriftelijke proef, mag je ook gebruik maken van een spellingscontrole.