Een artikel 60-medewerker die niet in staat is het werk te verrichten omdat deze ziek is, moet dat onmiddellijk melden en ook bewijzen dat deze arbeidsongeschikt is aan de hand van een medisch attest.
De medewerker contacteert Info+:
Info+ registreert de ziekte en jij ontvangt daarvan automatisch een melding.
Belangrijk voor jou als werkgever!
De medewerker belt opnieuw naar Info+ om de duur van de afwezigheid te melden.
Sinds 1 januari 2023 is een medisch attest (doktersbriefje) niet meer nodig voor 1 dag ziekte. Dit kan maximum 2 keer per kalenderjaar en voor 2 aparte werkdagen. Het is niet mogelijk voor opeenvolgende werkdagen. Deze regel geldt niet voor artikel 60-medewerkers met een contract voor 2 weken.
Een artikel 60-medewerker die ziek naar huis gaat, moet voor die dag geen medisch attest indienen.
De medewerker belt opnieuw naar Info+ om de duur van de afwezigheid te melden.
De artikel 60-medewerker belt voor de aanvang van de werktijd naar de werkplaats.
De eerstvolgende weekdag belt de artikel 60-medewerker naar Info+ om de afwezigheid en de duur daarvan te melden.
Is de artikel 60-medewerker aan het werk en gaat deze ziek naar huis? Dan moet deze direct melden bij Info+ dat deze ziek naar huis vertrekt (met vermelding van het tijdstip). Voor deze dag is een medisch attest (doktersbriefje) niet nodig.
Duurt de afwezigheid langer? Dan moet deze hetzelfde doen als bij een eerste ziektemelding. De eerste dag van de ziekteperiode is de dag nadat de medewerker ziek naar huis ging.
De medewerker vraagt een medisch attest van werkonbekwaamheid (doktersbriefje) aan de huisarts en mailt dat naar infoplus@antwerpen.be, ten laatste op de volgende werkdag en binnen de 48 uren.
Sinds 1 januari 2023 is een medisch attest (doktersbriefje) niet meer nodig voor 1 dag ziekte. Dit kan maximum 2 keer per kalenderjaar en voor 2 aparte werkdagen. Het is niet mogelijk voor opeenvolgende werkdagen. Deze regel geldt niet voor artikel 60-medewerkers met een contract voor 2 weken.
Een artikel 60-medewerker die ziek naar huis gaat, moet voor deze dag geen medisch attest indienen.
Als een medewerker geen smartphone of ander toestel kan gebruiken, dan kan deze het medisch attest (doktersbriefje) met de post opsturen naar Info+:
stad Antwerpen
ter attentie van Info+
Grote Markt 1
2000 Antwerpen
Als de medewerker het medisch attest (doktersbriefje) niet binnen de 48 uren aan Info+ bezorgt, dan kan de afwezigheid onwettig zijn, met looninhouding als gevolg.
De artikel 60-medewerker meldt zich terug aan bij de werkgever op de dag dat deze terugkeert.
Als de artikel 60-medewerker langer ziek is dan de periode op het medisch attest, doet deze hetzelfde als bij een eerste ziektemelding. Komt de artikel 60- (gepland) weer werken na een afwezigheid van meer dan vier weken? Dan maakt de begeleider of de medewerker zelf een afspraak bij de dienst Medisch Toezicht. De dokter van Medisch Toezicht beslist of de medewerker opnieuw mag werken. De artikel 60-medewerker krijgt die beslissing op papier mee. Dat geeft deze af aan zijn begeleider.
De artikel 60-medewerker moet een werkhervatting alleen melden bij Info+
als de datum van de werkhervatting afwijkt van die op het medisch attest (doktersbriefje).
Als de medewerker binnen 14 dagen na de werkhervatting opnieuw ziek is, dan beschouwt stad Antwerpen dat als een aaneensluitende periode voor gewaarborgd loon en ziektevergoeding, behalve als de arts een andere medische aandoening kan aantonen (bijvoorbeeld via het medisch attest). Bij elke periode van herval vraagt de medewerker de ziekte-uitkering weer aan bij het ziekenfonds via het getuigschrift van arbeidsongeschiktheid (het ‘vertrouwelijk formulier’).
Adres: stad Antwerpen
ter attentie van Info+
Grote Markt 1
2000 Antwerpen
Mailadres: infoplus@antwerpen.be
Telefoon via 0800 62 128 (gratis) of 03 338 13 00 (normaal tarief)
