Artikel 60 biedt ondernemers extra ondersteuning én maatschappelijke impact

Een artikel 60-tewerkstelling is mogelijk in uiteenlopende sectoren en functies. De kandidatenpool van stad Antwerpen is divers: van werkzoekenden met een uitvoerend of technisch profiel tot hoogopgeleide kandidaten die hun kansen op de arbeidsmarkt willen versterken door bijvoorbeeld hun kennis van het Nederlands verder te ontwikkelen.

Als ondernemer krijg je er dus extra ondersteuning op de werkvloer bij, terwijl een werkzoekende competenties kan opbouwen in een reële werkomgeving. Bovendien is Artikel 60 een financieel interessante oplossing voor bijkomende capaciteit. Het loon en de arbeidsongevallenverzekering van de artikel 60-medewerker worden betaald door stad Antwerpen. 

Begeleiding door de stad
De stad Antwerpen begeleidt zowel de ondernemer als de medewerker doorheen het volledige traject.
Van werkgevers wordt verwacht dat ze de medewerker de kans geven om competenties op te bouwen. Wanneer het traject goed verloopt en er voldoende groeikansen zijn binnen de organisatie, kan de tewerkstelling tot één jaar duren.

De voortgang wordt regelmatig besproken tussen werkgever, medewerker en begeleider van de stad Antwerpen. Wanneer er onderweg uitdagingen opduiken, wordt samen gezocht naar oplossingen en mogelijke bijsturingen. Indien blijkt dat de samenwerking niet langer optimaal aansluit bij de verwachtingen of doelstellingen van het traject, wordt in overleg naar een passende afronding gezocht.

Ook opleiding maakt deel uit van het traject. Die kan plaatsvinden op de werkvloer of extern, bijvoorbeeld via lessen Nederlands.

De werkgever voorziet in een verzekering burgerlijke aansprakelijkheid, werkkledij en het nodige beschermingsmateriaal. Aan- en afwezigheden worden eenvoudig geregistreerd via het tijdsregistratiesysteem van stad Antwerpen.

Een win-win voor ondernemer én werkzoekende
Artikel 60 biedt meer dan extra handen alleen. Het helpt de organisatie om werk op te vangen, medewerkers te ontlasten en tegelijk maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Ondernemers investeren mee in de groei van mensen die hun plaats op de arbeidsmarkt willen versterken.

Vraag een vrijblijvend intakegesprek aan
Bedrijven of organisaties die benieuwd zijn of  Artikel 60 voor hen een meerwaarde kan betekenen, kunnen de stad Antwerpen contacteren voor een intake. Zo’n intake duurt ongeveer één uur en vindt plaats op de werkvloer. Tijdens dit gesprek bekijken stad en ondernemer samen welke noden er zijn en of een samenwerking haalbaar is.