Wat doe je?

Als deskundige Werving en Selectie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces van zowel operationele als administratieve vacatures. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en HR-collega’s en zorgt ervoor dat vacatures de juiste kandidaten bereiken en dat selectieprocedures zorgvuldig en objectief verlopen.

• Je adviseert leidinggevenden over de aanpak en organisatie van selectieprocedures.
• Je schrijft wervende vacatureteksten en publiceert vacatures op interne en externe kanalen. Je gaat steeds op zoek naar de geschikte wervingskanalen.
• Je verwerkt sollicitaties en controleert dossiers op volledigheid en geldigheid.
• Je organiseert en begeleidt selectieproeven en assessments. Je screent cv’s en motivatiebrieven en voert sollicitatiegesprekken. Je vertaalt selectiecriteria naar een objectieve en onderbouwde beoordeling.
• Je contacteert en informeert kandidaten over het verloop en het resultaat van de selectie. Je zorgt voor een professionele kandidaat ervaring.
• Je beantwoordt inkomende telefoons en mails. Je zorgt voor een efficiënte en klantgerichte dienstverlening.
• Je schrijft besluiten met betrekking tot selectieprocedures (zonecommandant, zonecollege, zoneraad).
• Je vertegenwoordigt Brandweer Zone Antwerpen op jobbeurzen en infosessies.
• Je denkt actief mee over employer branding en initiatieven om nieuwe medewerkers aan te trekken.
• Je werkt mee aan projecten rond talent acquisition, onboarding en HR-beleid. Tijdens rustige periodes bied je administratieve ondersteuning binnen de directie Personeel & Organisatie.

Wat verwachten we van je?

• Je hebt een uitgesproken interesse in mensen en hun verhalen en beschikt over een gezonde dosis empathie en maturiteit in zowel het professionele als het dagelijkse leven.
• Je communiceert vlot, zowel schriftelijk als mondeling. Je beschikt over goede gesprekstechnieken en luistervaardigheden.
• Je hebt een sterk organisatievermogen, bent stressbestendig en laat je niet afschrikken door deadlines.
• Je werkt nauwkeurig en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Je bent loyaal en verdedigt naar kandidaten en collega’s steeds het beleid van de zone.
• Je kan vlot werken met standaard informaticatools en bent vlot weg met nieuwe toepassingen (G Suite, planningstool, testplatform, ePower,...).
• Je stelt je flexibel op qua werkuren in functie van selectieprocedures, volgens de vooraf opgemaakte planning. Avond- en weekendwerk kan sporadisch voorkomen.
• Je werkt proactief en neemt vlot zelfstandig taken op. Je hebt een gezonde kritische kijk waarbij je steeds in oplossingen denkt.
• Je bent leergierig en bent bereid opleidingen te volgen om je kennis over HR en selectiemethodieken te verbreden.
• Indien je een relevante opleiding of ervaring kan voorleggen in recruitment is dit een pluspunt.

Hoe kan je solliciteren?

Solliciteren is mogelijk via het online sollicitatieformulier via deze link. Het formulier kan ingevuld worden tot en met 16 november 2026. Zorg dat je onderstaande documenten (in PDF) reeds ter beschikking hebt zodat je ze vlot kan uploaden:

• Cv
• Motivationele vragenlijst BZA
  De vragenlijst kan je hier downloaden (zie ook onderaan deze pagina). Je vult de vragenlijst in en voegt deze vervolgens toe aan het sollicitatieformulier.
• Een kopie van je hoogst behaalde diploma (tenzij je deelneemt via bevordering of mobiliteit)

Heb je vragen?

Heb je de hele infobrochure grondig gelezen en toch nog een vraag? Ondervind je problemen bij het
doorsturen van de gevraagde documenten? Neem contact op met de dienst Werving en Selectie:

• Per mail naar selectie@bza.be
• Telefonisch op het nummer 03 338 88 38

Documenten