Soms krijg je meteen feedback na je gesprek, maar in de meeste gevallen maak je daarvoor een afspraak via mail.  Hoe en wanneer vind je in de mail die je krijgt met het resultaat van jouw selectie.

• Werd je niet weerhouden na een cv-screening, dan geeft de recruiter op jouw vraag telefonisch een korte toelichting over jouw sollicitatie.
• Slaagde je niet voor een psychotechnische proef, dan krijg je op aanvraag een mondelinge toelichting van je resultaat.  Computertesten kunnen slechts beperkt toegelicht worden.
• Nam je deel aan de volledige selectie, dan geeft de recruiter na afspraak mondeling feedback in een telefonisch gesprek.  In dat gesprek komen zowel je sterktes als je verbeterpunten aan bod. Een feedbackgesprek is altijd een boodschap over jouw prestaties en nooit over jou als persoon.  Wij vinden feedback geven belangrijk, omdat het kan bijdragen aan je verdere ontwikkeling.

Feedback geven of krijgen is niet altijd een fijn moment, maar het kan je wel helpen groeien. We geven je daarom graag wat informatie over hoe we feedback zien bij de stad.

• Feedback is een boodschap over jouw gedrag of je prestaties en niet over jou als persoon.
• De recruiter wil je verder helpen: welk gedrag moet je zeker volhouden, waar moet je misschien volgende keer beter op letten.
• Als feedback je kwaad of angstig maakt, probeer de feedback dan anders te begrijpen. Vraag om extra uitleg als je niet weet wat de recruiter bedoelt: die wil jou vooral helpen om nog beter te worden.
• Sta open voor de feedback. Die kan je meer inzicht geven om een aantal zaken te veranderen of verbeteren.