Goed op weg met je kinderbegeleiders
Kinderbegeleiders aantrekken en aan boord houden… Het is niet altijd eenvoudig. Wil je meer inzicht krijgen in de hele weg die medewerkers in jouw organisatie lopen en tips krijgen van je collega’s daarover? Dan is onderstaand traject zeker iets voor jou!
Kinderbegeleiders aantrekken en aan boord houden
Dat is niet altijd eenvoudig.
Hoe bind je medewerkers op een goeie manier aan je werking en je team? Hoe zorg je er als eerste al voor dat geschikte kandidaten solliciteren en je hen kan aanwerven? En als ze in dienst zijn, hoe zorg je ervoor dat je het beste uit hen haalt, dat ze het beste van zichzelf willen en kunnen geven en zich goed voelen in het team? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers ook deel willen blijven uitmaken van je team?
Als leidinggevende, als organisatie, beschik je over een hele boel momenten en dus kansen om je medewerkers productief en gelukkig te houden. En daar is heel jouw team toch bij gebaat? Anders geformuleerd: “Een goed doordachte medewerkersreis helpt organisaties aan productieve en gelukkige medewerkers. Gelukkige medewerkers brengen een positieve sfeer, presteren beter, blijven langer in dienst en vervullen een ambassadeursrol voor je organisatie"¹.
Het effect hiervan? Een kwalitatievere kinderopvang en betere, sterkere organisatie. Een beter beleidsvoerend vermogen.
Wat is het traject ‘goed op weg’?
Als sector kunnen jullie van elkaar leren en ervaringen samenbrengen. Er is zoveel ervaring ‘in huis’.
Via het lerend netwerk geven we jullie (beknopt) meer theoretische bagage mee rond het thema ‘goed op weg met je kinderbegeleiders’. Maar we willen jullie vooral in gesprek doen gaan en concrete tips en ervaringen laten uitwisselen.
Het lerend netwerk bestaat uit 5 sessies, met vooraf een korte voorbereidingsopdracht. Tussen de sessies door krijg je soms kleine oefeningen. De sessies focussen op jullie missie en visie, op het aantrekken, verwelkomen, ondersteunen, waarderen en behouden van kinderbegeleiders.
Omdat het geen theorietraject is, maar een echt lerend netwerk, wordt betrokkenheid, reflectie en actieve inbreng tijdens alle sessies gevraagd.
Wanneer je inschrijft, engageer je je voor:
5 sessies van 2 uur in Den Bell (Francis Wellesplein 1, 2018 Antwerpen).
Korte tussentijdse opdrachten die je in je eigen locatie kan opmaken.
Deelnemen?
In 2026 nemen 8 leidinggevenden deel aan het traject. Voor 2027 voorzien we 10 plaatsen. Op basis van de aanmeldingen, gebeurt een selectie rekening houdende met onder meer 1 leidinggevende per locatie en motivatie voor deelname.