Werfreserve en rangschikking

Wat is het?

Afhankelijk van de vacature wordt er een werfreserve of lijst van geslaagden aangelegd. We trachten elke geslaagde kandidaat zo snel mogelijk een boeiende functie aan te bieden bij de stad.

Werfreserve met rangschikking

• Indien een klassieke werfreserve wordt aangelegd, worden de geslaagde kandidaten gerangschikt volgens hun behaalde resultaten. De kandidaat die eerst gerangschikt staat, komt als eerste in aanmerking voor een job. ​Zijn er nieuwe vacatures voor dezelfde functie, dan spreken we de werfreserve aan van hoog naar laag.
• Dit type werfreserve geldt voor algemene beroepen zoals groendienstmedewerker, ploegleider, ...
• Een werfreserve is bij aanvang telkens 1 jaar geldig. Bij verlenging worden kandidaten via e-mail op de hoogte gebracht.
• De duur van een werfreserve gaat in wanneer de eerste persoon effectief start bij de stad.

Werfreserve met lijst van geslaagden

Omdat we het belangrijk vinden dat elke geslaagde kandidaat aan de slag kan gaan in de functie die het meest aansluit bij zijn profiel en interesses werken we in vele van onze selecties met een lijst van geslaagden:

1. Een kandidaat solliciteert voor een specifieke vacature.
2. Bij sollicitatie geeft de kandidaat duidelijk mee over welke opleiding en werkervaring die beschikt.
3. Indien gematcht met de vacature, wordt een contractvoorstel gedaan.
4. Indien wel geslaagd voor de selectie, maar niet als eerste gematcht, mag je gedurende 1 jaar blijven solliciteren voor andere, gelijkaardige vacatures op hetzelfde niveau. Elke kandidaat met interesse doorloopt dan nog een kort matchinggesprek met de leidinggevende die een nieuwe vacature aanbiedt.

Voorrang voor medewerkers van de stad

Bij elke selectie wordt voorrang verleend aan medewerkers van de stad die voldoen aan de sollicitatievoorwaarden en om medische redenen een andere functie moeten zoeken, of medewerkers die door reorganisatie een nieuwe plaats zoeken binnen de stad.