Arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement en medisch onderzoek

Bij een tewerkstelling via artikel 60, is OCMW Antwerpen de juridisch werkgever. Om recht te hebben op een werkloosheidsvergoeding, moet de artikel 60-medewerker een vastgesteld aantal arbeidsdagen presteren binnen een bepaalde referteperiode. Meer info vind je op de pagina Duur van het traject.

OCMW Antwerpen werkt met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
Wanneer de artikel 60-medewerker het vereist aantal arbeidsdagen gepresteerd heeft:

• eindigt de overeenkomst
• heeft hij recht op een werkloosheidsuitkering 

De artikel 60-medewerker krijgt een arbeiders- of bediendenovereenkomst. Het OCMW legt het type contract vast op basis van de functie en of de kandidaat vooraf slaagde voor de bediendentest. De OCMW-raad bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden.

Ondertekenen van de arbeidsovereenkomst

De artikel 60-medewerker tekent zijn arbeidsovereenkomst bij OCMW Antwerpen minimum 3 werkdagen voor de eerste werkdag op je werkvloer. Bij de start van het traject artikel 60 vermeldt de artikel 60-medewerker zijn:

• naam
• adres
• verblijfsplaats
• bankrekeningnummer
• rijksregisternummer
• burgerlijke staat
• gezinstoestand
• nationaliteit

Wijzigt een van die gegevens? Breng ons dan onmiddellijk op de hoogte. Dat is belangrijk. Het kan gevolgen hebben voor zijn loon. Geef de wijzigingen door aan info.werkervaringsklant via Mijn Aanvragen :

• meld je aan met de gebruikersnaam en het wachtwoord die je voor Mijn Tijden gebruikt
• selecteer eerst bij ‘Indienen voor’ je artikel 60-medewerker (via personeelsnummer of familienaam of rijksregisternummer)
• selecteer op de tegel ‘Artikel 60’ - Gezinssamenstelling aanpassen.

Tewerkstelling op grote werven (checkin@work)

Voer je werken in onroerende staat uit? Dan kan je de aanwezigheid van je artikel 60-medewerkers registreren aan de hand van Checkinatwork. Artikel 60-medewerkers kunnen zich ook zelf in het systeem aanmelden.

Denk eraan

Is het totale bedrag (exclusief btw) van de uitgevoerde werken gelijk aan of hoger dan 500.000 euro?

• Dan is de aanwezigheidsregistratie verplicht.
• Je moet de aanwezigheden registreren zodra dat bedrag bereikt is bij de start van of tijdens de werken.

Ook de aanwezigheid van de artikel 60-medewerker moet je doorgeven. Stad Antwerpen kan de aangifte niet zelf doen. Lees er meer over op de website van checkinatwork.

Opgelet: vermeld bij deze doorgave het ondernemingsnummer van OCMW Antwerpen dat op de terbeschikkingstellingsovereenkomst staat en niet het ondernemingsnummer van jouw bedrijf. 

Aanwezigheidsregistratie schoonmaaksector

(Check In And Out at Work)

Sinds 1 september 2024 is de registratie van het begin en het einde van de activiteiten en de rustpauzes verplicht voor elke werknemer die bepaalde schoonmaakactiviteiten uitvoert voor rekening van een derde partij. Je doet dit ook voor de artikel 60-medewerkers in je bedrijf. 

Opgelet: vermeld bij deze doorgave het ondernemingsnummer van OCMW Antwerpen dat op de terbeschikkingstellingsovereenkomst staat en niet het ondernemingsnummer van jouw bedrijf. 

Lees er meer over op de website van de sociale zekerheid

Personeelsnummer

Elke artikel 60-medewerker krijgt een persoonlijk personeelsnummer. Het personeelsnummer bestaat uit 8 cijfers. Je vindt het in het tijdsregistratiesysteem of je kan het opvragen bij info.werkervaringsklant.

Denk eraan

Vermeld altijd het rijksregisternummer van de artikel 60-medewerker in alle communicatie met info.werkervaringsklant. Een alternatief voor het rijksregisternummer is het personeelsnummer van de artikel 60-medewerker.

De artikel 60-medewerker volgt het arbeidsreglement van je bedrijf voor zover dit niet strijdig is met het Reglement Werkervaringsklanten van het OCMW. Je vindt het Reglement Werkervaringsklanten bij de terbeschikkingstellingsovereenkomst. 

Stad Antwerpen vernieuwde het reglement voor werkervaringsklanten met ingang van 1 april 2024.

Voor artikel 60-medewerkers die vanaf die datum starten, gelden andere regels dan voor artikel 60-medewerkers met lopende contracten van voor die datum.

Het arbeidsreglement regelt bijvoorbeeld de arbeidstijd. Onder de arbeidstijd verstaan we:

• de bepaling van de gemiddelde werkduur
• de regelgeving bij omschakeling van zomertijd/wintertijd
• de lunchpauze
• de vaststelling van het uurrooster
• de inhaalrust voor gewerkte weekends

Een voltijds artikel 60-medewerker moet 38 uren per week effectief presteren.

Voltijdse werkweek bedraagt minder dan 38 uur per week

Werkt de artikel 60-medewerker gemiddeld minder dan 38 uur per week? Dat kan uitzonderlijk. Op voorwaarde dat dit aansluit bij de gewone werkorganisatie van de werkplaats.

Denk eraan

De artikel 60-medewerker mag niet minder dan 36 uur per week presteren om de vereiste arbeidsdagen te behalen.

Voltijdse werkweek bedraagt meer dan 38 uur per week

Werkt de artikel 60-medewerker gemiddeld meer dan 38 uur per week? Dan rekenen we de extra uren als overuren. Die kan de artikel 60-medewerker opnemen tijdens het traject artikel 60.

Werkroosters

Er zijn 2 mogelijke werkroosters: 

Een vast werkrooster (via de tool Plan A)

Dit is een werkrooster met een herhalend vast patroon (wekelijks, tweewekelijks).
Je spreekt de werktijden van een werkrooster af met de Werkgeverscel.
Werkroosters voor geplande medewerkers worden

• in de tool Plan A aangemaakt
• overgeschreven naar het tijdsregistratiesysteem

Een flexrooster

De standaard werkdag van een voltijds artikel 60-medewerker duurt 7 uur en 36 minuten. In een flexrooster is er in principe geen vast begin- en einduur van de dag. Werkt een artikel 60-medewerker langer dan 7 uur en 36 minuten, dan komt deze meerprestatie bij het flextijdsaldo. Als een artikel 60-medewerker minder lang werkt, wordt deze tijd van het flextijdsaldo afgetrokken.

Een flexrooster wordt gespreid over weekdagen en kan niet toegepast worden voor een artikel 60-medewerker die in het weekend werkt.

Wijziging werkrooster tijdens het traject artikel 60

Gaat de artikel 60-medewerker in een andere dienstregeling, met een ander werkrooster werken? Bespreek dit altijd vooraf met de begeleider en geef dit nadien door aan jouw contactpersoon van de Werkgeverscel. Als het werkrooster wijzigt tijdens het traject artikel 60, kunnen ook de vakantierechten wijzigen.

Tewerkstellingspercentage

De artikel 60-medewerker kan voltijds, 4/5de of halftijds werken:

• Voltijdse tewerkstelling: 38 uur per week.
• 4/5de tewerkstelling: 30,24 uur per week. Een 4/5de tewerkstelling kan alleen in uitzonderlijke gevallen en na goedkeuring door de OCMW-raad. De maanden die de artikel 60-medewerker 4/5de werkt, moet hij op het einde van het traject artikel 60 voor 1/4de inhalen. De laatste maand moet hij verplicht voltijds werken om recht te hebben op een voltijdse werkloosheidsuitkering.
• Halftijdse tewerkstelling: 19 uur per week. Een halftijdse tewerkstelling kan tijdens de eerste 6 maanden als opstap naar een voltijds contract en in overleg met de maatschappelijk werker van het sociaal centrum. De maanden die de artikel 60-medewerker halftijds werkt, moet hij op het einde van het traject artikel 60 voor de helft inhalen.

Voorbeeld

Een artikel 60-medewerker die 6 maanden halftijds werkt, moet 3 maanden extra voltijds werken.

Elke kandidaat artikel 60 gaat op medisch onderzoek bij de arbeidsgeneesheer van stad Antwerpen voor de aanwerving. Na dit aanwervingsonderzoek krijgt iedere kandidaat een vervolgafspraak. Op deze vervolgafspraak gaat Medisch Toezicht na welke vaccinaties de artikel 60-medewerker:

• moet krijgen omdat ze vereist zijn voor sommige functies
• als gezondheidsservice kan krijgen om hem te beschermen tegen bvb. Tetanus, Difterie, Kinkhoest …

Voor specifieke functies zijn er bijkomende onderzoeken nodig. Afhankelijk van de individuele resultaten van een kandidaat, kan stad Antwerpen een bijkomend onderzoek vragen.

Onderzoeken door de arbeidsgeneesheer in het kader van artikel 60 gebeuren op deze locatie:

Activering
Tuinbouwstraat 8
2018 Antwerpen

Werkgeverscel 

Activering_Werkgeverscel@antwerpen.be

Info werkervaringsklant

info.werkervaringsklant@antwerpen.be