• De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) berekent het aantal te bewijzen arbeidsdagen binnen een bepaalde periode die de medewerker nodig heeft om sociale rechten op te bouwen en om ingeschakeld te kunnen worden in het normale economische circuit.
• De berekening gebeurt op basis van 2 factoren:
  • de leeftijd van de medewerker op het einde van het traject
  • het aantal erkende arbeidsdagen binnen een bepaalde referteperiode

Voorbeeld 

De artikel 60-medewerker start met een traject op de leeftijd van 35 jaar. Het traject eindigt als de medewerker 36 jaar is. Dan duurt het artikel 60-traject 1,5 jaar.

• De duur van het traject wordt standaard berekend voor een voltijdse tewerkstelling (38 uur per week.)

Deeltijdse tewerkstelling (4/5de) 

• Een deeltijdse medewerker werkt 30 uren per week in plaats van 38 uren. Om voldoende arbeidsdagen te behalen, wordt het traject percentueel verlengd.
• Dit kan alleen in overleg met de begeleider en met goedkeuring van het bijzonder comité voor de sociale dienst (OCMW-raad).
• Een artikel 60-medewerker moet minimaal de laatste maand van het traject voltijds werken om voltijds recht te hebben op het stelsel van de sociale zekerheid.

Halftijdse tewerkstelling 

• Een halftijdse medewerker werkt 19 uren per week in plaats van 38 uren. Dit kan alleen als opstap naar een voltijdse arbeidsovereenkomst, tijdens de eerste zes maanden van het traject artikel 60.
• Deze keuze gebeurt altijd in overleg met de begeleider.
• Om voldoende arbeidsdagen te behalen binnen de referteperiode moet de medewerker op het einde van het traject het tekort aantal gewerkte dagen inhalen.