Competentiekader: werken aan competenties voor opvangbegeleiders

Opvangbegeleiders spelen een cruciale rol binnen de opvang. Daarom is het belangrijk om te investeren in hun competenties. Dat kan via het competentiekader. In samenwerking met opvangcoördinatoren ontwikkelde Kind aan Zet een competentiekader voor opvangbegeleiders.

Doel van het competentiekader

Het competentiekader ondersteunt opvangbegeleiders en opvangcoördinatoren om samen te werken aan professionele groei en ontwikkeling. Het helpt begeleiders inzicht te krijgen in hun sterktes en ontwikkelpunten en ondersteunt opvangcoördinatoren bij coaching en begeleiding. Zo draagt het bij tot professionaliteit van de begeleiders en meer kwaliteit in de opvang.

Investeren in begeleiders komt ook voort uit het kwaliteitskader van Kind aan Zet. Dit kader steunt op vijf pijlers: kinderen, begeleiders, aanbod, organisatie en netwerk.

9 competenties

Het competentiekader bestaat uit 9 competenties:

  1. Zorgen voor kinderen
  2. Samenwerken
  3. Communiceren
  4. Emotionele en fysieke veiligheid waarborgen
  5. Organiseren en begeleiden van aangepast aanbod
  6. Professionele houding
  7. Respectvol handen
  8. Reflecteren over het eigen handelen
  9. Praktische en administratieve vaardigheden

De competenties zijn verder uitgewerkt in deelcompetenties en acties, zodat opvangbegeleiders er gericht mee aan de slag kunnen gaan.

Praktisch werkboekje

Kind aan Zet maakte van de 9 competenties een praktisch werkboekje waarmee opvangbegeleiders aan de slag kunnen gaan. Dit is een persoonlijk werkdocument waarmee begeleiders kunnen vaststellen waar ze nu staan, waar hun werkpunten op dat moment liggen en hoe ze hiermee aan de slag gaan. Er is ruimte om te noteren zodat dit echt een document op maat is.

Heb je graag een papieren exemplaar dan kan je er opvragen via kindaanzet@antwerpen.be