De artikel 60-medewerker:

• brengt de werkplaats en de begeleider zo snel mogelijk op de hoogte van de zwangerschap
• maakt een afspraak met de dienst Medisch Toezicht en bezorgt hen een medisch attest van de behandelende arts met de vermoedelijke bevallingsdatum

Medisch Toezicht geeft advies over de inhoud van de job. Vanaf dat moment is de artikel 60-medewerker een beschermd werknemer. De moederschapsbescherming is wettelijk geregeld door de arbeidswet van 16 maart 1971.

Op de dag dat het bevallingsverlof start, belt de artikel 60-medewerker naar Info+ om de startdatum te melden (03 338 13 00 of 0800 62128 = gratis nummer).

Het bevallingsverlof bedraagt vijftien weken en is opgesplitst in twee periodes:

1. Zes weken prenataal verlof (voorbevallingsrust)
   Van het prenataal verlof moet de artikel 60-medewerkers minstens een week opnemen voor de vermoedelijke bevallingsdatum. De overblijvende vijf weken mag ze gebruiken als postnataal verlof.
2. Negen weken postnataal verlof (bevallingsrust)

• Het postnataal verlof begint altijd vanaf de bevallingsdatum en moet negen weken duren. Een verlenging met het overdraagbare deel van het prenataal verlof is eventueel mogelijk.
• De artikel 60-medewerker bepaalt zelf wanneer haar bevallingsverlof start, maar vóór de vermoedelijke bevallingsdatum kan ze maximaal zes weken opnemen.
• De artikel 60-medewerker dient de aanvraag voor bevallingsverlof in bij info.werkervaringsklant. 

De mutualiteit vergoedt artikel 60-medewerkers die genoeg recht op een ziekte-uitkering opbouwen voor de volledige periode van hun bevallingsverlof. De aanvraag voor moederschapsuitkering moet gebeuren via het ‘vertrouwelijk getuigschrift van arbeidsongeschiktheid’.

Bedragen

De artikel 60-medewerker:

• brengt jou onmiddellijk op de hoogte van de geboorte van het kind
• bezorgt jou een kopie van het geboorteattest en een ‘verklaring bedrijfsvoorheffing’ als zij gehuwd of wettelijk samenwonend is

Je bezorgt de nieuwe gegevens en het geboorteattest aan info.werkervaringsklant via Mijn Aanvragen:

• meld je aan met de gebruikersnaam en het wachtwoord die je voor Mijn Tijden gebruikt
• selecteer eerst bij ‘Indienen voor’ je artikel 60-medewerker (via personeelsnummer of familienaam of rijksregisternummer)
• selecteer op de tegel ‘Artikel 60’ - Gezinssamenstelling aanpassen.

Als de moederschapsrust bijna voorbij is, maakt de artikel 60-medewerker een afspraak met de dienst Medisch Toezicht. Deze dienst beslist of de artikel 60-medewerker terug kan beginnen werken.

Denk eraan

Ook als de artikel 60-medewerker wettelijk verlof neemt aansluitend op haar moederschapsrust, moet zij eerst naar de dienst Medisch toezicht.
 

Wordt een artikel 60-medewerker vader of mee-ouder? Dan heeft deze recht op 3 dagen betaald 'omstandigheidsverlof'.

17 aanvullende dagen geboorteverlof worden door de mutualiteit van de artikel 60-medewerker enkel betaald op voorwaarde dat deze voldoend rechten daarvoor opgebouwd heeft. 

De artikel 60-medewerker moet het geboorteverlof opnemen binnen een periode van 4 maanden vanaf de dag van de bevalling. Daarna zijn ze niet meer geldig.

Geboorteverlof kan enkel in volledige dagen worden opgenomen. De artikel 60-medewerker mag deze dagen aaneensluitend opnemen of spreiden over deze 4 maanden. De artikel 60-medewerker dient met de geboorteakte een aanvraag voor geboorteverlof in bij het ziekenfonds.

Artikel 60-medewerkers, die langer dan 1 jaar in dienst zijn, kunnen ouderschapsverlof opnemen.

Ouderschapsverlof:

• is een specifieke vorm van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking
• biedt artikel 60-medewerkers de kans om hun arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen om jong(e) kind(eren) op te voeden

Om ouderschapsverlof te kunnen krijgen, is een verwantschapsband nodig met het kind voor wie de onderbreking of vermindering van prestaties gevraagd is. Alleen een ouder kan ouderschapsverlof voor zijn kind opnemen. Concreet hebben deze artikel 60-medewerkers recht op ouderschapsverlof:

• de biologische moeder en vader
• de persoon die het kind heeft erkend, waardoor de afstamming langs vaderszijde bepaald is
• de echtgenote of de partner van de biologische moeder van het kind die meemoeder werd
• de adoptieouders.

Er zijn 3 mogelijke vormen van loopbaanonderbreking:

• Voltijds ouderschapsverlof (maximaal 4 maanden) kan je opsplitsen in periodes van 1 maand of een veelvoud daarvan (1, 2, 3 of 4 maanden).
• Halftijds ouderschapsverlof (maximaal 8 maanden) kan je opsplitsen in periodes van 2 maanden of een veelvoud daarvan (2, 4, 6 of 8 maanden).
• Een vijfde ouderschapsverlof (maximaal 20 maanden) kan je opsplitsen in periodes van 5 maanden of een veelvoud daarvan (5, 10, 15 of 20 maanden) 

Beide ouders kunnen voor elk kind, jonger dan 12 jaar, ouderschapsverlof nemen.

Tijdens het ouderschapsverlof betaalt de RVA iedere maand een uitkering. Die komt bovenop de onderbrekingsuitkering voor loopbaanonderbreking die de RVA uitbetaalt.

Op de onderbrekingsvergoedingen en premies moet bedrijfsvoorheffing betaald worden. De geldige geïndexeerde nettobedragen vind je op de website van de RVA en de Vlaamse Gemeenschap. Een artikel 60-medewerker kan pas ouderschapsverlof opnemen nadat hij 1 jaar anciënniteit heeft.

Voorbeeld

Een artikel 60-medewerker die op 15 maart 2017 in dienst komt, kan vanaf 1 april 2018 ouderschapsverlof opnemen. De aanvraag voor ouderschapsverlof gebeurt via de begeleider.

Vanaf 2019 ontvangt elk kind een Groeipakket, dat is de nieuwe Vlaamse kinderbijslag. Dit Groeipakket bevat ook een startbedrag (voorheen was dit het kraamgeld). Kreeg een artikel 60-medewerker nog geen kinderbijslag, kraamgeld of Groeipakket?

Dan doet hij een aanvraag bij 1 van de 5 Vlaamse uitbetalers.

Opgelet! Voor het startbedrag moet de aanvraag gebeuren vóór de geboorte.

Hoe verloopt de aanvraag voor het Groeipakket?

1. De begeleider
   • bekijkt samen met de artikel 60-medewerker of een aanvraag nodig is
   • bezorgt het aanvraagformulier voor een Groeipakket en/of het aanvraagformulier voor het startbedrag aan de artikel 60-medewerker
   • kan de artikel 60-medewerker helpen bij het invullen van de formulieren
2. De artikel 60-medewerker zelf verstuurt het aanvraagformulier rechtstreeks naar de uitbetaler.