Ontslag om dringende reden (artikel 35)
Stad Antwerpen kan op elk ogenblik de arbeidsovereenkomst stopzetten om een dringende reden. De artikel 60-medewerker krijgt dan geen opzegtermijn of -vergoeding.
Dringende reden
Een dringende reden is een ernstige tekortkoming die elke verdere professionele samenwerking tussen werkplaats en artikel 60-medewerker direct en definitief onmogelijk maakt (artikel 35, 2e lid arbeidsovereenkomstwet):
- De artikel 60-medewerker maakte de fout persoonlijk.
- De fout kan binnen de terbeschikkingstellingsovereenkomst gebeuren.
Ook fouten in de privésfeer kunnen de professionele samenwerking definitief onmogelijk maken.
Het traject artikel 60 wordt onmiddellijk stopgezet.
Afweging per situatie
Een ontslag om dringende reden hangt altijd af van feiten. Elk geval beoordeelt stad Antwerpen apart samen met haar juridische dienst. Er bestaat met andere woorden geen 'standaardlijst' met gedragingen die steeds voor een dringende reden in aanmerking komen.
Hieronder volgt een overzicht met enige toelichting.
| Mogelijke oorzaken van een ontslag om dringende reden: de artikel-60 medewerker | Geen mogelijke oorzaken van een ontslag om dringende reden: de artikel-60 medewerker |
|---|---|
pleegt geweld zonder aanleiding | is langdurig ziek (behandelend arts en arbeidsgeneesheer hebben een verschillend standpunt)
|
is meerdere keren onwettig afwezig en kreeg al een verwittiging | is onwettig afwezig voor een dag, tenzij er speciale omstandigheden zijn.
|
weigert nadrukkelijk om werk uit te voeren | heeft een karakter dat onverenigbaar is met dat van de collega’s
|
onthult fabricage- en zakengeheimen
| heeft kwaadwillige uitingen gericht tot de verantwoordelijke, maar de verantwoordelijke heeft die zelf uitgelokt
|
getuigt van zware en vrijwillige nalatigheid
| weigert werk uit te voeren dat beneden zijn beroepsbekwaamheid ligt of gevaarlijk is en niet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen
|
geeft fabricagekennis door die door iedereen gekend is | |
is onhandig, doet zijn werk niet goed of snel genoeg, maar er is geen sprake van kwaadwillige of vrijwillige opzet
| |
weigert om een vraag over zijn privéleven te beantwoorden | |
weigert om een onwettige taak uit te voeren, zoals personen vervoeren met een autobus die niet aan de veiligheidsnormen voldoet
| |
is niet gemotiveerd |
Geldigheid
Voor een geldig ontslag om een dringende reden moeten stad Antwerpen en OCMW Antwerpen de arbeidsovereenkomst snel en op de juiste manier beëindigen. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst en kennisgeving van de motieven moeten binnen de drie werkdagen gebeuren na hoorrecht.
Blijft de artikel 60-medewerker aan het werk?
Dan kan stad Antwerpen niet langer een dringende reden inroepen.
Gebeurt het einde van de overeenkomst niet binnen de termijn van drie werkdagen?
Dan is het ontslag onwettig. Je kan de fout, hoe zwaar ook, niet meer inroepen. Je kan een onmiddellijk ontslag zonder opzeg of vergoeding niet meer rechtvaardigen. Stad Antwerpen moet in dat geval een compenserende opzegvergoeding betalen, gelijk aan het loon van de opzegtermijn die je had moeten respecteren.
Procedure
Zijn de feiten gekend en wil je overgaan tot een ontslag om dringende redenen?
- Contacteer onmiddellijk de begeleider van de artikel 60-medewerker
Alle communicatie verloopt via de begeleider. Hij volgt de volledige procedure op en biedt jou ondersteuning. Kan je de begeleider niet bereiken, contacteer dan het onthaal van Activering op het nummer 03 637 56 00 en vraag naar de vervanger of naar de collega met permanentie.
- Laat de artikel 60-medewerker NIET verder werken.
Blijft de artikel 60-medewerker aan het werk? Dan kan een werkgever geen dringende reden meer inroepen. Daarom krijgt de artikel 60-medewerker tijdens het feitenonderzoek dienstvrijstelling met behoud van loon. De artikel 60-medewerker mag (nadat hij de nodige verklaringen en/of getuigenissen aflegde) de werkplaats verlaten in afwachting van de beslissing.
- Maak in overleg met de begeleider een feitenverslag op. De aanklacht moet gaan over concrete feiten. Bewijsstukken moeten die feiten ondersteunen. Gebruik de checklist die je van de begeleider krijgt om een correct en gemotiveerd feitenverslag volgens de vormvereisten op te maken.
Mogelijke documenten ter motivatie:- meerdere getuigenissen: laat alle betrokken partijen (ook de artikel 60-medewerker) een getuigenverklaring afleggen
- een proces-verbaal
- bij gedrag dat meermaals voorkomt:
- duidelijke taakafspraken
- planningsgesprekken
- waarderingsgesprekken
- afsprakennota’s
Bovenstaande documenten moeten ondertekend zijn door de artikel 60-medewerker of aangetekend verstuurd zijn met een bewijs van aangetekende zending.
Je stuurt het feitenverslag en alle andere bewijsstukken dezelfde dag (of ten laatste de dag daarna voor 10 uur) naar de begeleider. Deze neemt dit verder op met de juridische dienst.
- De begeleider:
- plant een gesprek met de artikel 60-medewerker in over het voorstel tot ontslag
- geeft info over hoorrecht en afstand hoorrecht
- Stad Antwerpen handelt het ontslag verder af (ontslagbrief,c4 …).
Ter info
Gaat de artikel 60-medewerker niet akkoord met de beslissing?
Dan kan deze in beroep gaan bij de arbeidsrechtbank.
De arbeidsrechtbank:
- oordeelt of het dringend ontslag gegrond is
- houdt rekening met verzachtende of verzwarende omstandigheden