Verwittig zo snel mogelijk de begeleider en info.werkervaringsklant en registreer de onwettige afwezigheid in het tijdsregistratiesysteem.

Info.werkervaringsklant verstuurt in overleg met de begeleider een aangetekende brief naar de artikel 60-medewerker en brengt de werkplaats en de begeleider daarvan op de hoogte via mail. In de brief vraagt stad Antwerpen aan de artikel 60-medewerker om binnen 5 kalenderdagen...

• ofwel het werk te hervatten
• ofwel ontslag te nemen
• ofwel een medisch attest te bezorgen volgens de procedure

Afhankelijk van de voorgeschiedenis van de artikel 60-medewerker kan er tot twee keer een aangetekende brief verstuurd worden naar het wettelijk verblijfsadres met de vraag om onmiddellijk het werk te hervatten of de reden van de afwezigheid mee te delen.

De artikel 60-medewerker reageert

• Wettigt de artikel 60-medewerker de afwezigheid? Of hervat deze het werk voor de vijfde kalenderdag?
  Verwittig dan meteen info.werkervaringsklant
• Reageert de artikel 60-medewerker, maar komt deze niet terug werken of bezorgt deze geen medisch attest? Dan stuurt info.werkervaringsklant een tweede brief. De artikel 60-medewerker krijgt een laatste kans om te reageren.

De artikel 60-medewerker reageert niet

Info.werkervaringsklant stuurt een tweede brief. Na de dag van verzending (te rekenen vanaf de dag dat de brief effectief vertrekt) houden we rekening met een termijn van 3 werkdagen, waarbinnen de artikel 60-medewerker de brief kan ontvangen.

Als de artikel 60-medewerker op de vijfde werkdag

• het werk niet hervat
• of geen medisch attest bezorgt
• of geen ontslagbrief bezorgt

en het schriftelijk verhaal niet bezorgt (hoorrecht) op de vijfde werkdag, agendeert info.werkervaringsklant het ontslagvoorstel bij de algemeen directeur. Keurt de algemeen directeur het ontslag om dringende reden (artikel 35) goed? Dan eindigt de arbeidsovereenkomst.

Info.werkervaringsklant stuurt een ontslagbrief naar de medewerker (ontslag om dringende reden) en brengt jou met een mail op de hoogte van het ontslag en de datum van de laatste werkdag. De artikel 60-medewerker mag daarna het werk niet meer hervatten.

Voorbeeld

1. Op maandag verstuurt info.werkervaringsklant een tweede brief.
2. Vanaf dinsdag beginnen de drie werkdagen te tellen.
3. Ten laatste op donderdag ontvangt de artikel 60-medewerker de aangetekende zending.
4. Op vrijdag moet deze het werk hernemen of een medisch attest bezorgen of een ontslagbrief bezorgen.

​Doet de artikel 60-medewerker een van die drie dingen niet?

• Dan legt stad Antwerpen (info.werkervaringsklant) het ontslag om dringende reden voor op de zitting van de algemeen directeur.
• Stad Antwerpen (info.werkervaringsklant) betekent het ontslag en brengt de werkplaats en de begeleider op de hoogte.