Om sociale tewerkstellingen bij privéondernemingen aan te moedigen, geeft de federale overheid een opleidings- en omkaderingspremie aan Stad Antwerpen. Stad Antwerpen kan die toelage volledig of gedeeltelijk aan jou doorstorten.
De voorwaarden zijn:
De toelage bedraagt bij een voltijdse tewerkstelling per kalendermaand maximaal 250 euro inclusief btw. Bij een deeltijdse tewerkstelling vermindert de toelage evenredig.
Zijn er geen kosten in een bepaalde maand? Dan is er die maand ook geen premie.
Is de kostprijs van een opleiding meer dan 250 euro? Dan kan je dat bedrag spreiden over meerdere maanden. Je krijgt dan toch een premie in de maanden waarin je geen of weinig kosten hebt.
Samen met de begeleider bekijk je welke opleidingen de artikel 60-medewerker zal volgen. Vraag daarna de premie aan met het 'stavingsdocument omkadering' en/of het 'stavingsdocument opleiding'. De stavingsdocumenten vraag je via mail aan bij de Werkgeverscel.
Mail het ingevulde stavingsdocument naar de Werkgeverscel en voeg altijd de nodige bewijsstukken toe, zoals:
Stad Antwerpen beslist of je in aanmerking komt voor de premie. Het bedrag van de factuur kan nooit hoger zijn dan het opgebouwde saldo.
Een artikel 60-medewerker werkt al drie maanden bij jou. Dan is het opgebouwde saldo 3 x 250 euro.
Je vult het 'stavingsdocument omkadering' en/of het 'stavingsdocument opleiding' in en stuurt het naar de Werkgeverscel.
De facturatie van de opleidingen staat los van de tussenkomst in de loonkost.
Je kan alleen een premie aanvragen voor dagen waarop de artikel 60-medewerker effectief op de werkvloer aanwezig was (dus niet voor dagen waarop de medewerker ziek was).
De uitbetaling gebeurt ten vroegste 2 maanden later dan de kalendermaand waarvoor je een aanvraag deed. De premie voor december krijg je ten vroegste in februari, die van januari ten vroegste in maart, enzovoort.
Je krijgt de premie maximaal 12 kalendermaanden, gespreid over de volledige periode van het traject artikel 60 en met een maximum van 24 kalendermaanden. Heeft de artikel 60-medewerker meerdere tewerkstellingen bij een of meer privéondernemingen? Dan mag je die twaalf maanden ook over een periode van 24 maanden spreiden.
Als de artikel 60-medewerker verhuist naar een andere gemeente, dan blijft stad Antwerpen bevoegd voor de premie. Het OCMW van de nieuwe woonplaats kan aan de Werkgeverscel vragen om die bevoegdheid over te nemen.
