Sinds 1 januari 2014 zijn de opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden gelijk.

De duur van de opzegtermijn hangt af van:

• de anciënniteit van de artikel 60-medewerker: dit is de periode waarin hij zonder onderbreking in dienst was bij OCMW Antwerpen (inclusief schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst)
• wie het ontslag geeft (OCMW Antwerpen of de artikel 60-medewerker)

Dit doet Activering

De begeleider start de ontslagprocedure op.

Dit doe jij

Samen met de begeleider licht je de artikel 60-medewerker mondeling in over:

• het voorstel tot ontslag
• het schriftelijk hoorrecht

Opzegtermijn

• Info.werkervaringsklant agendeert het ontslag bij de algemeen directeur.
• Keurt de algemeen directeur het ontslag goed?
  Dan gaat de opzegtermijn in vanaf de eerste maandag na de week waarin Stad Antwerpen de opzeg meedeelt aan de artikel 60-medewerker (aangetekende brief).

Dat betekent dat Stad Antwerpen de ontslagbrief ten laatste op woensdag aangetekend moet versturen. Zo kan de opzegtermijn op de eerstvolgende maandag starten. Kan dat niet? Dan start de opzegtermijn pas op de tweede maandag die volgt.

Dringende reden

Is er een dringende reden om de artikel 60-medewerker te ontslaan? Dan volg je andere stappen.

Dit doet de artikel 60-medewerker

Hij schrijft een ontslagbrief en bezorgt die aan info.werkervaringkslant.

Opzegtermijn

• Geeft de artikel 60-medewerker de ontslagbrief persoonlijk af tegen een ontvangstbewijs?
  Dan start de opzegtermijn de volgende maandag nadat de algemeen directeur goedkeurde (zie titel opzegtermijn)
• Stuurt hij de ontslagbrief aangetekend op?
  Dan start de opzegtermijn de volgende maandag nadat de algemeen directeur goedkeurde (zie titel opzegtermijn).

Alleen deze afwezigheden schorsen de opzegtermijn:

• individuele en collectieve vakantiedagen
• inhaalrust (overuren opnemen)
• zwangerschapsrust
• ouderschapsverlof
• voorlopige hechtenis
• ...

Deze afwezigheden schorsen de opzegperiode niet:

• arbeidsongeschiktheid door ziekte of een (arbeids)ongeval
• onbetaalde vakantie
• omstandigheidsverlof
• onwettige afwezigheid
• betaalde feestdagen
• recuperatie vormingsuren
• ...

Denk eraan

Uitstel van de opzegtermijn gebeurt alleen als OCMW Antwerpen de artikel 60-medewerker ontslaat, niet als de artikel 60-medewerker zijn ontslag geeft.

Belangrijke uitzondering

De artikel 60-medewerker en OCMW Antwerpen kunnen onderling overeenkomen om de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn of opzegvergoeding stop te zetten.

Dat kan:

• als de artikel 60-medewerker ander werk vond
• zeer uitzonderlijk om persoonlijke redenen
• of bij langdurige ziekte zonder recht op een uitkering via de mutualiteit

De ontslagbrief moet vermelden dat het ontslag onderling afgesproken is.
De artikel 60-medewerker ondertekent de brief en OCMW Antwerpen tekent ‘voor ontvangst’.