Je bespreekt samen met de begeleider en de artikel 60-medewerker welke opleiding het best past bij het traject artikel 60. Jullie houden rekening met:

• het belang van het huidige en/of toekomstige tewerkstellingstraject
• de groei van de artikel 60-medewerker
• de haalbaarheid om de opleidingsuren in het traject artikel 60 in te passen

Het loopbaancentrum van stad Antwerpen heeft een uitgebreid aanbod aan technische en oriënterende opleidingen. Voorbeelden van opleidingen zijn: sollicitatietraining, training arbeidsattitudes,… Ook cursussen Nederlands zitten in het aanbod. De begeleider kan je meer informatie geven over deze opleidingen.

Een artikel 60-medewerker kan ook opleidingen volgen van andere organisaties, zoals VDAB of Buurtwerk Posthof vzw. Bij Atlas kan de artikel 60-medewerker terecht voor een taalscreening.

De artikel 60-medewerker kan opleidingen volgen die zijn competenties versterken in functie van zijn huidige en toekomstige baan. De artikel 60-medewerker en de begeleider bespreken een opleiding altijd vooraf met jou. Bij de keuze van de opleiding kijken ze naar:

• het belang van de huidige en/of de toekomstige tewerkstelling
• de haalbaarheid om de opleidingsuren in het werkervaringstraject te passen.

Elke artikel 60-medewerker volgt verplicht Nederlandse les tot hij het vereiste niveau behaalt. Wanneer jij en/of de begeleider oordeelt dat een opleiding nodig is om de artikel 60-medewerker beter te laten functioneren, is de opleiding verplicht. Gaat een artikel 60-medewerker niet naar de opleiding of houdt hij er zich niet aan de regels en afspraken? Dan kan dat leiden tot ontslag. Dat geldt ook voor opleidingen die hij volgt buiten zijn werkuren of op zijn vrije dag. 

Elke artikel 60-medewerker, die bereid is om na de werkuren een opleiding te volgen wanneer de werkgever dit vraagt, heeft recht op een compensatie. Werk deze voltijds en is deze op alle lessen aanwezig? Dan krijgt de medewerker per maand 2 dagen compensatie en dit gedurende de volledige duur van de opleiding. 

Het aantal opleidingsdagen waarop de artikel 60-medewerker recht heeft, hangt af van het werkrooster. 

Verandert de medewerker van werkplaats? Dan probeert stad Antwerpen dit traject te behouden. Volgde de medewerker op de originele werkplaats bijvoorbeeld les op maandag en donderdag? Dan probeert stad Antwerpen deze lesdagen te behouden voor de nieuwe werkplaats. 

Elke artikel 60-medewerker heeft recht op 196 uren opleiding per jaar. Die opleidingsuren kunnen tijdens of buiten de werkuren plaatsvinden. Volgt de artikel 60-medewerker de opleiding buiten de werkuren? Dan kan de medewerker die uren recupereren.

Het aantal opleidingsuren waarop de artikel 60-medewerker recht heeft, hangt af van de tewerkstelling.

Dat komt neer op twee halve dagen of twee avonden per week. Verandert de tewerkstelling van de artikel 60-medewerker tijdens het traject? Dan veranderen de uren als volgt:

Volgde de artikel 60-medewerker voor de start van de tewerkstelling al 3 halve dagen per week Nederlandse les, dan moeten die 3 halve dagen zo snel mogelijk omgezet worden naar 2 halve lesdagen. 

Verandert de medewerker van werkplaats? Dan probeert stad Antwerpen dit taaltraject te behouden. Volgde de medewerker op de originele werkplaats bijvoorbeeld les op maandag en donderdag? Dan probeert stad Antwerpen deze lesdagen te behouden voor de nieuwe werkplaats. 

De kosten voor de opleiding betaalt de artikel 60-medewerker zelf, tenzij de werkplaats de kost wil dragen. Een artikel 60-medewerker kan eventueel gebruik maken van de opleidingscheques van VDAB.

Stad Antwerpen kan soms een opleidings- en omkaderingspremie (artikel 61) krijgen als een artikel 60-medewerker aan de slag gaat bij een privéwerkgever. Die toelage is een vergoeding voor gemaakte onkosten voor de begeleiding, omkadering en opleiding van de artikel 60-medewerker.