Er is een automatische gegevensuitwisseling tussen Centra voor Volwassenenonderwijs (CVO) en de Centra voor Basiseducatie (CBE) en stad Antwerpen. De vormingsuren worden vanzelf geregistreerd. Je moet geen aanwezigheidsattest mailen naar info.werkervaringsklant.
Voor de lessen Nederlands bij Linguapolis is er geen automatische registratie. Lees daarvoor de informatie onder ‘Registratie andere opleidingen’. Die andere opleidingen kunnen 'Nederlands bij Linguapolis', opleidingen voor andere talen of beroepsgerichte opleidingen zijn.
Volgt een artikel 60-medewerker een opleiding tijdens de werktijd? Registreer dan ‘DV vorming’ in het tijdsregistratiesysteem vanaf het tijdstip dat de artikel 60-medewerker van de werkplaats vertrekt naar de school. Zo telt de reistijd mee als werktijd. Je moet geen aanwezigheidsattest mailen naar info.werkervaringsklant.
Als een voltijds artikel 60-medewerker de opleiding buiten de werkuren volgt, kan deze die uren recupereren onder voorwaarden (zie 'Compensatie opleidingsuren' verder op deze pagina).
Mail voor deze opleidingen een aanwezigheidsattest naar info.werkervaringsklant
De artikel 60-medewerker vraagt zelf dit aanwezigheidsattest op bij de school en bezorgt dit aan jou. Alleen met dat attest heeft de artikel 60-medewerker recht op recuperatie. De oude opleidingskaarten zijn niet meer geldig hiervoor.
Mail dit attest naar info.werkervaringsklant met als onderwerp ‘aanwezigheidsattest opleidingen’. Doe dit uiterlijk de 10de werkdag van de maand die volgt op de opleidingsmaand. Info.werkervaringsklant vergelijkt de aanwezigheidsinformatie met het werkrooster van de artikel 60-medewerker en registreert op basis daarvan recuperatie vormingsuren in het tijdsregistratiesysteem.
Volgt de artikel 60-medewerker de opleiding buiten de werkuren?
Enkel wie voltijds werkt krijgt per maand 2 dagen compensatie en dit tijdens de volledige duur van de opleiding en onder deze voorwaarden:
De compensatie stopt als de artikel 60-medewerker 30 dagen of meer ononderbroken ongewettigd afwezig is in de les.
De artikel 60-medewerker kan de uren recupereren die op de teller vormingsuren in het tijdsregistratiesysteem staan. Dit doet deze altijd volgens het werkrooster en na overleg met jou. Dit principe geldt tijdens het volledige traject artikel 60. Registreer de uren die de artikel 60-medewerker van de teller vormingsuren opneemt in het tijdsregistratiesysteem.
Neemt de artikel 60-medewerker de uren niet op voor het einde van de arbeidsovereenkomst? Dan krijgt deze die niet uitbetaald.
Stopt de opleiding vroeger dan het werkrooster en kan de artikel 60-medewerker na aftrek van de reistijd nog 30 minuten werken? Dan gaat deze terug aan de slag na de opleiding of deze gebruikt vakantie-uren vanaf het einduur van de opleiding.
Stopt de opleiding later dan het werkrooster? Of begint de opleiding vroeger dan het werkrooster? Dan kan de artikel 60-medewerker de periode recupereren als die minstens 30 minuten duurt. Een opleiding van 7 uur zien we als een volledige werkdag.
Voorbeelden:
| Werkrooster | Opleidingsuren | Gevolg |
|---|---|---|
9 tot 17 uur | 13 tot 16.30 uur | De artikel 60-medewerker gaat na de opleiding naar huis en heeft dienstvrijstelling. |
9 tot 17 uur | 8.30 tot 12 uur | De artikel 60-medewerker kan 30 min recupereren (= meerprestaties). |
8 tot 16 uur | 13 tot 16.30 uur | De artikel 60-medewerker kan 30 min recupereren (= meerprestaties). |
8 tot 16 uur | 8.30 tot 12 uur | De artikel 60-medewerker gaat rechtstreeks naar de opleiding: de reistijd = werktijd |
10 tot 18 uur | 13 tot 16.30 uur | De artikel 60-medewerker moet na de opleiding terug naar de werkplaats. Gaat deze niet terug -> vakantie aftekenen vanaf 16.30 uur. |
10 tot 18 uur | 8.30 tot 12 uur | De artikel 60-medewerker kan 1.30 uur recupereren (= meerprestaties). |
7 tot 15 uur | 13 tot 16.30 uur | De artikel 60-medewerker kan 1.30 uur recupereren (= meerprestaties). |
9 tot 17 uur | 19.30 tot 22 uur | De artikel 60-medewerker kan 2.30 uur recupereren (= meerprestaties). |
Die regeling geldt ook voor de opleidingen van Activering.
