Sancties

Doet de artikel 60-medewerker niet wat er verwacht wordt? Spreek de medewerker hierover aan. Wijs de medewerker op tekortkomingen en maak de verwachtingen duidelijk.

Is er geen verbetering ondanks overleg en coachingsgesprekken? Dan zet stad Antwerpen de afspraken en verwachtingen op papier in een afsprakennota. 

De begeleider stelt de afsprakennota op

Je bezorgt jouw input aan de begeleider. Samen overleggen jullie wat er in de afsprakennota komt:

• tekortkomingen en verwachtingen (concreet en gedetailleerd verwoord)
• specifieke incidenten met data

Stad Antwerpen drukt de afsprakennota drie keer af, voor elke partij een exemplaar. Iedereen tekent.

Verbetert de houding of het gedrag van de artikel 60-medewerker niet? Of maakt deze een nieuwe fout?

Als werkgever kan je samen met de begeleider beslissen om over te gaan tot een sanctionele schorsing. 

Een schorsing duurt 1 tot 7 dagen. De artikel 60-medewker mag tijdens deze schorsing niet werken en krijgt geen loon.

De duur hangt af van:

• de ernst van de situatie
• wederkerige feiten

Een sanctionele schorsing kan nooit onmiddellijk ingaan. Er is een strikte procedure. 

De begeleider organiseert een schorsingsgesprek met jou en de artikel 60-medewerker. Dat gesprek kan ten vroegste 2 werkdagen na de fout of gebeurtenis plaatsvinden. Zo krijgt de artikel 60-medewerker tijd om zich te laten bijstaan. Een schorsingsgesprek kan dus nooit onmiddellijk plaatsvinden.

Dit doet stad Antwerpen:

• We leggen aan de hand van de afsprakennota het schorsingsvoorstel ter goedkeuring voor aan onze bedrijfsdirecteur.
• Na goedkeuring door onze bedrijfsdirecteur, brengen we de artikel 60-medewerker met een aangetekende brief op de hoogte van de beslissing.
• We houden het loon van de artikel 60-medewerker in voor de duur van de schorsing.

Geraakt de werkrelatie niet hersteld? En is de begeleider ervan overtuigd dat een nieuwe ervaring elders kans op slagen heeft? Dan kan stad Antwerpen de artikel 60-medewerker overplaatsen.

De Werkgeverscel gaat dan op zoek naar een nieuwe werkplaats en houdt rekening met:

• de specifieke problematiek
• het advies van jou en de begeleider

Tot er een geschikte werkplaats is gevonden, blijft de artikel 60-medewerker bij jou werken.