Een artikel 60-medewerker heeft recht op een aantal extra vergoedingen. Deze worden vergoed volgens de afspraken in de terbeschikkingstellingsovereenkomst, aan de hand van de geregistreerde aan- en afwezigheden. Op een haard- of standplaatsvergoeding heeft een artikel 60-medewerker geen recht.
De gevarentoelage betaal je voor taken die de kans op gevaar, hinder of een negatief effect op de gezondheid verhogen door:
Een artikel 60-medewerker die soms gevaarlijk werk doet, ontvangt een gevarentoelage.
Een artikel 60-medewerker die permanent zo’n taken uitvoert, krijgt een jaartoelage die maximaal 10 % bedraagt van de 13de loongraad van loonschaal E2 aan 100 % (zie het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 voor het gemeente- en provinciepersoneel). Een twaalfde van die toelage betaalt stad Antwerpen maandelijks samen met het loon. De toekenning van de toelage stopt wanneer de artikel 60-medewerker langer dan een maand zijn functie niet uitoefent.
Een artikel 60-medewerker die op zaterdag, zondag of ’s nachts prestaties levert, heeft recht op deze toelage.
Een artikel 60-medewerker krijgt een nacht-, zaterdag, zondag of feestdagtoelage als hij werkt:
Je moet de toelage niet aanvragen. Wie er recht op heeft, krijgt ze automatisch.
De toelage betaalt stad Antwerpen in principe altijd in geld uit.
De artikel 60-medewerker levert prestaties
Een artikel 60-medewerker kan compensatie voor overuren gedurende 4 maanden opnemen. Neemt hij de overuren niet in tijd op? Stad Antwerpen betaalt de uren uit. De artikel 60-medewerker heeft recht op het uurloon voor deze prestatie + de toelage voor overuren (25%).
Een artikel 60-medewerker heeft geen recht op een toelage voor het volgen van een opleiding.
Artikel 60-medewerkers mogen maximum 11 uur per dag en 50 uur per week werken. Daarbij moet je de rusttijden tussen twee arbeidsprestaties respecteren. Elke artikel 60-medewerker heeft per tijdvak van 24 uren (tussen twee dagelijkse arbeidsprestaties) recht op een rustperiode van minstens 11 opeenvolgende uren.
Een artikel 60-medewerker stopt om 20 uur met werken. Hij mag ten vroegste de volgende dag om 7 uur weer beginnen met werken. Om te mogen beginnen werken om 5 uur 's morgens, moet hij de avond vooraf gestopt zijn om 18 uur.
De rusttijd van 11 opeenvolgende uren tussen twee arbeidsprestaties komt boven de zondags- of de inhaalrust door zondagsarbeid. Zo krijgt de artikel 60-medewerker een wekelijkse werkonderbreking van 35 opeenvolgende uren.
