Voorbereiding van artikel 60-medewerker en opleiding Jobintro
Hoe bereidt stad Antwerpen een medewerker voor?
Voor een artikel 60-medewerker bij jou aan de slag gaat, bereidt stad Antwerpen hem goed voor.
- Een deskundige activeringsscreening brengt in kaart welke competenties (Nederlands, technische, arbeidsattitude) de kandidaat artikel 60 heeft en bepaalt samen met de kandidaat een realistisch jobdoelwit.
- Vinden we een geschikte vacature voor de kandidaat? Dan maakt de deskundige activeringsscreening een afspraak voor een medisch onderzoek bij Medisch Toezicht.
- De deskundige activeringsscreening geeft uitgebreide informatie bij de vacature en bereidt de kandidaat artikel 60 voor op het sollicitatiegesprek.
- De kandidaat krijgt een vooropleiding ‘Jobintro’.
- Daarna ondertekent de kandidaat de arbeidsovereenkomst om het traject artikel 60 bij je bedrijf te starten.
Opleiding Jobintro
De opleiding Jobintro bereidt de kandidaat voor op zijn traject artikel 60. Alle artikel 60-medewerkers volgden deze opleiding. Tijdens de opleiding Jobintro krijgt de kandidaat vooral praktische informatie over:
- het verloop van het traject artikel 60
- de begeleiding die stad Antwerpen aanbiedt
- hoe de loonbrief is opgesteld
- de afspraken over het nemen van vakantie
- de afspraken bij ziekte
- wat te doen bij een arbeidsongeval
- het verloop van de eerste werkdag
- de inhoud van de arbeidsovereenkomst
De opleiding duurt gemiddeld 1 dag. De opleiding verloopt digitaal of fysiek, afhankelijk van de basiskennis Nederlands van de kandidaat artikel 60. De lessen worden gegeven door het Loopbaancentrum van stad Antwerpen. Ze vinden plaats in de Tuinbouwstraat 8 – 2018 Antwerpen
Initiatie Schoonmaak
Artikel 60-medewerkers met een job in de schoonmaaksector volgen eerst een week de opleiding Initiatie Schoonmaak. Die duurt 3 dagen. Daarna starten zij met de opleiding Jobintro. Deze lessen vinden plaats in de Biekorfstraat 20-24 – 2060 Antwerpen.