Toolkit Allemaal Antwerpenaar

Tijdens de campagne van 2024 wordt specifieke aandacht verleend aan werkgevers en een inclusieve werkvloer. Zo werkt de stad samen met grote en kleine Antwerpse bedrijven om de boodschap van de campagne op de werkvloer te verspreiden.

Lerende netwerken inclusieve arbeidsmarkt

Talentvinders van stad Antwerpen is gericht op een veerkrachtige en inclusieve arbeidsmarkt. In 2024 organiseert Talentvinders 2 thematische lerende netwerken rond een inclusieve werkvloer.

Talentvolle sollicitanten geraken soms niet door een selectieprocedure wegens onbewuste vooroordelen rond leeftijd, beperking, gender, culturele achtergrond en meer. Dit komt vaker voor dan je denkt. Want mensen zijn niet altijd bewust van de vooroordelen die achterliggend een rol meespelen tijdens een rekruterings- en selectieprocedure. 

Tijdens het lerend netwerk 'Unconscious Bias' op 16 mei gaan Diversity & Inclusion professionals hier dieper op in. Na een inspirerende keynote van professor Eva Derous, hoogleraar personeelspsychologie, ga je tijdens 2 workshops praktisch aan de slag met onbewuste vooroordelen bij een CV-screening en selectieproces.

Wil je deelnemen? Inschrijven kan via deze link.

Het tweede lerend netwerk in november zal ook het thema 'unconscious bias' behandelen..

Je vindt meer informatie over deze lerende netwerken op de website van Talentvinders. 

Inclusief ondernemen

Zoek je medewerkers? Bekijk het overzicht van sociale tewerkstelling voor ondernemers.

Ondersteuning voor horeca

Horeca- en uitgaanslocaties krijgen soms te maken met ongewenst gedrag bij klanten. Zij moeten gepast kunnen reageren bij situaties van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Om die sector te ondersteunen werd preventief en informatief materiaal ontwikkeld.​