Voorwaarden werkgever artikel 60

• Je onderneming is
  • een openbare dienst
  • of een vzw
  • of een privébedrijf
  • of een onderneming in de sociale economie
• Je bedrijf is goed bereikbaar voor de artikel 60-medewerker
• Je engageert je om de artikel 60-medewerker te begeleiden tijdens het traject en bij de doorstroom naar een reguliere tewerkstelling. Lees meer op de infopagina 'Wat verwacht stad Antwerpen van jou als werkgever? 

• Een artikel 60-medewerker kan niet spontaan solliciteren.
• Het OCMW selecteert personen die voldoen aan de voorwaarden:
  • ontvangt een leefloon of een equivalent leefloon van OCMW Antwerpen
  • is in staat om te werken
  • andere voorwaarden die het OCMW nakijkt

Sociaal engagement

• Je toont je sociaal engagement en bouwt je bedrijf op een maatschappelijk verantwoorde manier uit.
• Je helpt iemand met afstand tot de reguliere arbeidsmarkt om werkervaring op te doen, waarmee zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt vergroten.
• Ben je tevreden van de samenwerking? Dan kan je de medewerker na het traject een vast contract aanbieden. Stad Antwerpen kan je ook informeren over andere tewerkstellingsmaatregelen waarvoor de medewerker in aanmerking komt.

Financieel voordelig

• De kosten voor jou als werkgever blijven beperkt. Want een tewerkstelling via artikel 60, § 7 krijgt overheidssubsidies.
• Als privébedrijf heb je soms ook recht op een opleidings- en omkaderingspremie die bepaalde opleidings- en begeleidingskosten dekt.

Begeleiding van stad Antwerpen

• De stad Antwerpen heeft een toegewijd team van medewerkers dat mensen zorgvuldig screent op hun vaardigheden. Zo zoeken zij de juiste match voor jouw bedrijf.
• De artikel 60-medewerker krijgt begeleiding van stad Antwerpen tijdens en na de tewerkstelling.
  • maken en opvolgen van afspraken
  • taalcoaching op de werkvloer
  • arbeidsattitudes
  • …
• Het OCMW blijft de juridische werkgever van de medewerker. Arbeidsongevallen en loonadministratie zijn de verantwoordelijkheid van stad/OCMW Antwerpen.