Begeleiding tijdens het traject artikel 60

De begeleider:

• focust op het functioneren van de artikel 60-medewerker
• bezoekt regelmatig de werkplaats, plant evaluatiegesprekken in en volgt het traject artikel 60 op
• ondersteunt en adviseert de artikel 60-medewerker
• bemiddelt tussen jou en de artikel 60-medewerker
• bepaalt de vormingsbehoefte samen met jou en de artikel 60-medewerker

De Werkgeverscel:

• behartigt jouw belangen en bemiddelt waar nodig
• adviseert jou over de rechten en plichten vastgelegd in de terbeschikkingstellingsovereenkomst 
• evalueert periodiek de samenwerking en organiseert overlegmomenten indien nodig
• informeert jou over bepaalde thema's via infosessies

Begeleiding bij doorstroom naar een duurzame job

Met een traject artikel 60 doet de artikel 60-medewerker specifieke werkervaring op die zijn kansen verhoogt om door te stromen naar de reguliere arbeidsmarkt. Je leest meer over die doorstroom op de pagina ‘Wat stad Antwerpen van jou als werkgever verwacht’.

Maatschappelijke begeleiding

De begeleider:

• ondersteunt de artikel 60-medewerker bij persoonlijke problemen en vragen over o.a. huisvesting, kinderbijslag, kinderopvang , budget,...
• werkt aan een verhoogde zelfredzaamheid van de artikel 60-medewerker
• verwijst de artikel 60-medewerker door naar de juiste hulpverlening

De begeleider:

• maakt je samen met de Werkgeverscel wegwijs in de samenwerking met stad Antwerpen
• informeert en adviseert je over het verloop, de verwachtingen en de voorwaarden van het traject van de artikel 60-medewerker
• bemiddelt tussen jou en de artikel 60-medewerker wanneer dat nodig is

Lees ook ‘Wat stad Antwerpen van jou als werkgever verwacht’.

Minstens 1 keer per maand heeft de begeleider een begeleidingsgesprek met de artikel 60-medewerker. Die gesprekken vinden plaats tijdens de werkuren binnen een aparte ruimte op de werkplaats. Een werkbezoek kan op maat van de artikel 60-medewerker vervangen worden door een gesprek op de dienst Activering of een digitaal contact.

De begeleider plant het begeleidingsgesprek in na overleg met jou. De frequentie van de bezoeken hangt af van de artikel 60-medewerker, de plaats en de begeleiding op de werkvloer. Daarnaast plant de begeleider op afgesproken momenten een evaluatiegesprek in. Op dit gesprek zijn alle betrokken partijen aanwezig: de artikel 60-medewerker, de begeleider en jij, de werkgever.

Heb je nood aan een extra gesprek? Of heeft je artikel 60-medewerker nood aan een extra gesprek? Contacteer dan de begeleider.