Berekening

Jaarlijkse vakantie berekent stad Antwerpen op basis van het lopende jaar, rekening houdend met de vermoedelijke einddatum.

Aantal dagen

Voltijdse artikel 60-medewerker

Het aantal vakantiedagen voor een voltijds medewerker die start vanaf 1 april 2024:

Een voltijds artikel 60-medewerker heeft, rekening houdend met de behoeften van de werkplaats, recht op 25 dagen betaalde vakantie als deze een volledig jaar werkt (jaarlijkse vakantie).

Het aantal vakantiedagen voor een voltijds medewerker die startte voor 1 april 2024:

Een voltijds artikel 60-medewerker heeft, rekening houdend met de behoeften van de werkplaats, recht op 20 dagen betaalde vakantie als deze een volledig jaar werkt (jaarlijkse vakantie).

Deeltijdse artikel 60-medewerker

Voor een deeltijds artikel 60-medewerker berekenen we de jaarlijkse vakantie volgens het tewerkstellingspercentage.

Voorbeelden voor een deeltijds medewerker die start vanaf 1 april 2024:

Voorbeeld 1

Een artikel 60-medewerker werkt voltijds van 1 januari tot 31 december.
Zo berekenen we de vakantie voor dat jaar:
25 dagen jaarlijkse vakantie: 25 dagen x aantal gelijkgestelde dagen / 365

Voorbeeld 2

Een artikel 60-medewerker werkt voltijds van 1 februari 2024 tot 31 januari 2026.
Vakantie in 2025: 18,33 dagen jaarlijkse vakantie: 25 dagen x aantal gelijkgestelde dagen / 365
Vakantie in 2026: 1,66 dagen jaarlijkse vakantie: 25 dagen x aantal gelijkgestelde dagen / 365

Een artikel 60-medewerker heeft maximaal recht op 25 dagen jaarlijkse vakantie bij volledige prestaties tijdens het vakantiejaar. Stad Antwerpen verrekent geen vakantieattesten van vorige werkgevers.
We zetten de 25 dagen jaarlijkse vakantie om in uren, rekening houdend met het werkrooster.

Voorbeelden voor een deeltijds medewerker die startte voor 1 april 2024:

Voorbeeld 1 

Een artikel 60-medewerker werkt voltijds van 1 januari tot 31 december. 
Zo berekenen we de vakantie voor dat jaar: 
20 dagen jaarlijkse vakantie: 20 dagen x aantal gelijkgestelde dagen / 365 

Voorbeeld 2 

Een artikel 60-medewerker werkt voltijds van 1 februari 2023 tot 31 januari 2024. 
Vakantie in 2023: 18,33 dagen jaarlijkse vakantie: 20 dagen x aantal gelijkgestelde dagen / 365 
Vakantie in 2024: 1,66 dagen jaarlijkse vakantie: 20 dagen x aantal gelijkgestelde dagen / 365 

Een artikel 60-medewerker heeft maximaal recht op 20 dagen jaarlijkse vakantie bij volledige prestaties tijdens het vakantiejaar. Stad Antwerpen verrekent geen vakantieattesten van vorige werkgevers. 
We zetten de 20 dagen jaarlijkse vakantie om in uren, rekening houdend met het werkrooster. 

Denk eraan

Een artikel 60-medewerker moet de jaarlijkse vakantie gebruiken voor de opvang van bijkomende feestdagen, collectieve sluiting en brugdagen.

Is je bedrijf gesloten door een brugdag?
Dan moet een artikel 60-medewerker daarvoor een vakantiedag nemen.
Het is belangrijk dat de artikel 60-medewerker die vakantiedagen reserveert bij de start van:

• het nieuwe vakantiejaar
• een nieuw traject artikel 60

Onbetaalde vakantie raden we uitdrukkelijk af. Onbetaalde vakantie kan een artikel 60-medewerker niet gebruiken om verlofperiodes te verlengen.

Een artikel 60-medewerker kan uitzonderlijk onbetaalde vakantie nemen. Dit is enkel mogelijk als de werkplaats en de begeleider het goedkeuren.

Denk eraan: Een artikel 60-medewerker moet altijd

• eerst het saldo van betaalde vakantie gebruiken
• onbetaald verlof bespreken met jou en de begeleider; jullie moeten dit goedkeuren
• nodige bewijsstukken voorleggen.

Invloed van onbetaalde afwezigheden op de duur van het traject 

Onbetaald verlof telt niet mee als een 'gewerkte dag'. Hierdoor verlengt de duur van het traject artikel 60.De medewerker ontvangt voor die dagen geen loon en geen maaltijdcheques.

Invloed van onbetaalde afwezigheden op de jaarlijkse vakantie

Onbetaalde afwezigheden hebben invloed op het vakantierecht van het lopende jaar.
Er is een gelijkstelling voor:

• 10 dagen onbetaalde vakantie
• ziekte zonder attest
• collectieve sluiting

Onwettige afwezigheid, uren 'te laat' en schorsingen van de arbeidsovereenkomst zijn niet gelijkgesteld. Die afwezigheden zorgen voor een herberekening van het vakantierecht.

Denk eraan

• Artikel 60-medewerkers moeten hun vakantiedagen ten laatste op 31 december van het kalenderjaar opnemen.
• Het opnemen van vakantie gebeurt altijd in overleg met jou en volgens de afspraken binnen de werkplaats.

Een artikel 60-medewerker die start vanaf 1 april 2024 heeft recht op 14 wettelijke feestdagen:

• Nieuwjaar (1 januari)
• Tweede nieuwjaarsdag (2 januari)
• Paasmaandag
• Feest van de Arbeid (1 mei)
• Onze-lieve-heer-Hemelvaart
• Pinkstermaandag
• Vlaamse feestdag (11 juli)
• Nationale feestdag (21 juli)
• Onze-lieve-vrouw-Hemelvaart (15 augustus)
• Allerheiligen (1 november)
• Wapenstilstand (11 november)
• Kerstmis (25 december)
• Tweede kerstdag (26 december)
• Dag voor Nieuwjaar (31 december)

Artikel 60-medewerkers die werken bij stad Antwerpen zelf (interne werkplaats) werken niet op 2 januari, 11 juli, 26 december en 31 december.

Artikel 60-medewerkers die bij een externe werkplaats werken, moeten mogelijk op 1 of meer van die 4 feestdagen werken. Zij krijgen hiervoor compensatie in tijd en kunnen zij op een ander moment opnemen.

Een artikel 60-medewerker die startte voor 1 april 2024 heeft recht op 10 wettelijke feestdagen:

• Nieuwjaar (1 januari)
• Paasmaandag
• Feest van de Arbeid (1 mei)
• Onze-lieve-heer-Hemelvaart
• Pinkstermaandag
• Nationale feestdag (21 juli)
• Onze-lieve-vrouw-Hemelvaart (15 augustus)
• Allerheiligen (1 november)
• Wapenstilstand (11 november)
• Kerstmis (25 december)

Stad Antwerpen kent compensatiedagen toe voor de wettelijke feestdagen die op een zaterdag of zondag vallen. Die kan een artikel 60-medewerker opnemen onder dezelfde voorwaarden als de jaarlijkse vakantie.

In 2025 gaat dit over:

• zaterdag 1 november

Denk eraan

Een compensatiedag kan pas worden toegekend nadat de betreffende feestdag heeft plaatsgevonden. Deze dag kan alleen worden opgenomen tijdens de periode waarin de medewerker met een artikel 60-statuut in dienst is.

Daarnaast geldt dat minimaal 4/5de van de vakantiedagen vóór 1 oktober moet worden ingepland in Mijn Tijden. Let op: dit betekent niet dat deze vakantiedagen al vóór die datum moeten zijn opgenomen.