Wanneer je een buitenlandse werknemer of expat in dienst neemt, kan je in bepaalde gevallen beroep doen op het relocation loket van stad Antwerpen.
Wanneer je als Antwerpse werkgever een niet-EU-burger wilt tewerkstellen, dan vraag je een gecombineerde vergunning aan.
Versterk je bedrijfswerking met maatwerkbedrijven, lokale diensteneconomie of artikel 60-tewerkstelling.
4 mogelijke stagevormen in je bedrijf: de voordelen, doelgroepen en voorwaarden.
Personeel vinden in knelpuntsectoren: onderwijs, haven en logistiek, bouw, industrie of zorg.
Initiatieven die bedrijven, VDAB en andere partners uit het middenveld samenbrengen, zodat je als bedrijf sneller het juiste personeel vindt.
‘Werk in Kaart’ is een overzicht van het aanbod rond ‘werk’. Het is bedoeld voor begeleiders van werkzoekenden en niet-beroepsactieven en voor werkgevers die inclusief willen ondernemen.
Werk als partner uit het middenveld samen met de stad aan een gezondere arbeidsmarkt. Activeer en begeleid mensen met een grote afstand tot werk.
12 februari 2025
Inclusie op de werkvloer is meer dan een diverse groep medewerkers aannemen. Het betekent zorgen dat iedereen zich welkom, gewaardeerd en betrokken voelt. In december organiseerden stad Antwerpen en Atlas Integratie en Inburgering een online lerend netwerk rond dit thema. Was je erbij of niet? In dit artikel zoomen we in op het belang van een antidiscriminatiebeleid. Wil jouw bedrijf hiermee aan de slag? Stad Antwerpen en Atlas staan klaar om je op weg te helpen.
15 januari 2025
Hoe stimuleer je diversiteit en inclusie op de werkvloer? In december organiseerden stad Antwerpen en Atlas integratie en inburgering een online lerend netwerk rond deze vraag. Was je erbij of niet? Lees verder voor een samenvatting van wat je kan doen op beleidsniveau, het inspirerende voorbeeld van Atlas en hoe stad Antwerpen en Atlas je ondersteunen om zelf werk te maken van een meer inclusieve werkvloer.
19 september 2023
Zoals voor veel bedrijven is het voor Van der Valk Hotel Antwerpen vaak lastig om geschikt personeel te vinden. Het traject ‘ConnectINC.’ van HR-bureau HR3 in opdracht van stad Antwerpen kwam als geroepen. Wij schoven mee aan tijdens de sessie ‘inclusief werven op sociale media’.
