Hoe bouw je aan een werkcultuur waarin iedereen zich welkom voelt, ongeacht gender, leeftijd, religie, seksuele voorkeur, etnisch-culturele achtergrond of beperking? Via een omstaandertraining leren jouw medewerkers hoe te reageren bij discriminatie, racisme of intimidatie wanneer het ondanks alle inspanningen toch misloopt tussen collega's onderling of met klanten. Bij Port of Antwerp-Bruges volgde het team van Media Desk Manager Joke Rommelaere zo'n omstaandertraining via UPOP, een aanbod van stad Antwerpen. Samen met Khadija Rejdy van UPOP vertelt ze hoe dat verliep.