Bij de stad heeft elke medewerker recht op 35 betaalde vakantiedagen en 14 wettelijke feestdagen.

Er zijn ook collectieve sluitingsperiodes, bijvoorbeeld voor alle medewerkers die werken in den Bell.  Zij nemen verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar en op brugdagen. Die verlofdagen maken deel uit van je jaarlijks verlof.

De stad investeert in vlot vervoer voor haar medewerkers door financiële aanmoediging van het gebruik van openbaar vervoer en fiets, door optimaal samenwerken in het centrale gebouw Den Bell, een uitgebreid aanbod van dienstwagens en dienstfietsen (waarvan vele elektrisch), een fietshersteldienst in Den Bell, mogelijkheden tot thuiswerk en flexibele werkuren. 
Stad Antwerpen is officieel #baanbrekende werkgever

De collega’s die niet in ploegen werken, werken volgens een flexrooster,, in overleg met collega's.

Een werkweek telt voor iedereen 38 uren. 

Uiteraard staat de dienstverlening van de stad steeds voorop.

Bij de stad kan iedereen continu leren via een zeer uitgebreid opleidingsaanbod, van e-learnings over in-house opleidingen tot één- of meerdaagse opleidingen buitenshuis.

De hoofdthema’s

De A-waarden, besturen & coördineren, communicatie, informatica, leidinggeven, maatschappelijke hulpverlening, efficiënt werken, projectmanagement, technische opleidingen en veiligheid en gezondheid.

Ben je langer dan 1 jaar in dienst en kon je je competenties verder ontwikkelen, dan zijn er vele mogelijkheden op de interne arbeidsmarkt om een nieuwe uitdaging aan te gaan, zonder van werkgever te moeten veranderen. Zo geraak jij nooit uitgekeken op je job en houden wij talentrijke medewerkers met veel plezier in huis.

SODI+ organiseert sport- en teambuildingactiviteiten en viert verjaardagen en belangrijke persoonlijke momenten met je mee. 

SODI+ biedt ook maatschappelijke begeleiding aan bij scheiding, rouw, burn-out of andere momenten waarop je begeleiding kan gebruiken in relatie tot het werk.