Stappen na selectie

Wat gebeurt er na je deelname aan een selectie? Dat lees je hier. En ook heel concreet in de mail met het eindresultaat van jouw selectie.

Geslaagd

Je hebt gesolliciteerd voor een vacature, je bent geslaagd voor de selectie en kwam daar ook uit als beste kandidaat. De stad biedt je graag een contract aan en verwelkomt je in je nieuwe job.

Je hebt gesolliciteerd voor een vacature, je bent geslaagd voor de selectie, maar niet als eerste. Dan kunnen we jou op dat moment geen job aanbieden bij de stad.
- We nodigen je graag uit om opnieuw te solliciteren voor andere vacatures bij de stad. Je kan dan eventueel enkele vrijstellingen krijgen.
- Voor sommige vacatures wordt een werfreserve aangelegd. We kunnen je dan gedurende 6 maanden tot een jaar alsnog contacteren met een jobaanbod.
  - Meer info over werfreserves.

Bij een aantal selecties biedt de stad je de mogelijkheid om voor meerdere vacatures tegelijk in aanmerking te komen. Dit is hoe het werkt:
Je bent geslaagd voor de selectie, maar werd niet als eerste gekozen voor de job waarvoor je solliciteerde.
- De stad biedt je gedurende 1 jaar de kans om je ook kandidaat te stellen voor alle andere vacatures op het niveau waarvoor jij succesvol deelnam aan de selectie.
- Je kan de vacatures voor geslaagden gedurende 1 jaar doorlopend raadplegen en je kan er ook op elk moment voor solliciteren.
- Je solliciteert, maar neemt niet opnieuw deel aan een selectie. Er gelden enkel nog een cv-screening en een sollicitatiegesprek met de leidinggevende van de vacature.
- De volgende vacatures worden aangeboden aan geslaagden in een selectie:
  - Op A1-niveau:
    - consulent
    - afdelingschef
  - Op B1-niveau:
    - deskundige
    - leidinggevend deskundige (teamleider)
  - Op C1-niveau:
    - administratief of technisch assistent
    - ploegleider
    - vakspecialist

Ben je niet geslaagd na je deelname aan een selectie? Dan kunnen we je helaas geen job aanbieden bij de stad.

Je kan altijd telefonisch feedback aanvragen over jouw resultaten bij de recruiter van jouw vacature.
Heb je interesse om opnieuw te solliciteren? Hou dan in gedachten dat je bepaalde competenties best eerst nog verder ontwikkelt voor je opnieuw deelneemt aan een selectie.
Voor sommige vacatures kan je niet meteen opnieuw solliciteren. Hier geldt een wachttijd van (maximaal) 6 maanden.

De wachttijd van (maximaal) 6 maanden geldt voor een sollicitatie voor andere vacatures op hetzelfde niveau, niet voor vacatures op een ander niveau. Voor elke andere vacature op hetzelfde niveau meten we immers dezelfde algemene competenties.
De wachttijd wordt telkens nauwkeurig meegedeeld door de recruiter in de mail met het eindresultaat van jouw selectie.
De wachttijd geldt voor de volgende vacatures:
- vacatures op A1-niveau:
  - consulent
  - afdelingschef
- vacatures op B1-niveau:
  - deskundige
  - leidinggevend deskundige (teamleider):
    - Slaag je niet voor het selectiegesprek voor leidinggevend deskundige/teamleider?
      - Dan kan je gedurende de wachttijd niet solliciteren voor elke andere vacature op B1-niveau (als deskundige of leidinggevend deskundige/teamleider). 
    - Slaag je niet voor de simulatie of rollenspel?
      - Dan kan je gedurende de wachttijd niet solliciteren voor andere leidinggevende vacatures op B1-niveau (teamleider).
      - Je kan wel solliciteren voor alle niet leidinggevende vacatures als deskundige.
- vacatures op C4/5-niveau:
  - teamleider
- vacatures op C1-niveau:
  - administratief of technisch assistent
  - vakspecialist
  - ploegleider
- Voor alle functieniveaus boven A1-niveau en voor alle vacatures op D- en E-niveau, of voor vacatures waarin dit expliciet vermeld wordt, geldt geen wachttijd.

Solliciteerde je voor een leidinggevende job als deskundige op B-niveau bij de stad, maar slaagde je net niet voor de competentie leidinggeven, maar ziet de stad wel potentieel in jou om een goede leidinggevende te worden? Dan kan de stad je aanbieden om een ontwikkeltraject te volgen.
Of die mogelijkheid tot ontwikkeltraject er is, wordt op voorhand meegegeven in de vacature.
Voor medewerkers van de stad worden ontwikkeltrajecten soms ook aangeboden op A-niveau.