Een competentie is een verzameling van kennis, vaardigheden en attitudes die je nodig hebt om een functie succesvol uit te oefenen. De recruiter beoordeelt aan de hand van relevante selectiemethodieken welke vaardigheden jij al hebt ontwikkeld, en in welke je nog kan groeien. Of kort gezegd: in een selectie meet de stad wat je weet en wat je kan. 

Per functie liggen de vereiste competenties vast. We omschrijven ze uitgebreid in elke vacaturetekst onder ‘Wat verwachten we van je’. 

Niveau E 

• Polyvalent medewerker

Niveau D 

• Polyvalent vakmedewerker

Niveau C

• Kinderbegeleider
• Technisch of administratief assistent
• Vakspecialist
• Ploegleider
• Parkeerwachter of stadstoezichter
• Technisch teamleider

Niveau B

• Deskundige
• Deskundige teamleider
• Hoofddeskundige
• Maatschappelijk werker
• Hoofdmaatschappelijk werker
• Verpleegkundige

Niveau A1

• Consulent
• Afdelingschef

Niveau A4

• Coördinator
• Adviseur

Niveau A5

• Manager

Niveau A8-A9-A10/Level21

• Arbeidsarts
• Hoofd arbeidsarts
• Bedrijfsdirecteur

• In een selectie wordt elke competentie gescoord op 5 punten.  Wie minstens 3 op 5 haalt (of 60%) is geslaagd voor die competentie.
• Om te slagen voor een volledig onderdeel van de selectie waarin meerdere competenties gemeten worden, moet je op alle competenties afzonderlijk minstens 3 op 5 punten scoren en minstens 3 op 5 of 60% op het totaal van alle competenties.

Wil je graag bekijken wat welke competentie precies inhoudt?  

Lees dan: het competentiewoordenboek van de stad